La réorganisation en continueà¢â‚¬Â¦

La CFDT reconnaît dans un premier temps avoir reçu début avril une pétition signifiant le refus total du scenario3 (photocopies ci-jointes). Cependant le vote du 24/04/09 donne une indication d’une préférence pour le scenario 3.

Voici les résultats

Compte tenu, de la volonté exprimée par les agents (un agent sur deux s’est senti concerné par le vote pour l’instant), il semblerait que la tendance du scénario 3 ait eu la préférence des agents.

Or, ce scenario nécessite la signature d’un accord, avec la loi dite du 20 aoà »t 2008 sur la démocratie sociale et la représentativité des syndicats, un accord majoritaire s’avère nécessaire pour valider cette organisation, soit (30 %). La CFDT, avec l’aide des agents qui portent le projet, vous aidera à le faire vivre.

A défaut d’accord collectif, un régime de travail ne nécessitant pas d’accord collectif sera mis en à…“uvre dans votre centre, certainement avec une reprise d’emploi. La mise en place est prévue au 30 juin 2009.
Aux dernières élections professionnelles, notre organisation syndicale a obtenu la deuxième place dans le département.

Pour la CFDT, chacun doit prendre ses responsabilités, rien que les siennes. La CFDT vous écoute et agira selon vos attentes.

Rappel du scénario N°3

Distribution

Messagerie

N.B. Il convient à signaler que, la messagerie devrait bénéficier d’un support adéquat de travail, pour éviter l’apparition des TMS à long ou moyen terme (structures et tables de dispersion des colis).

Avec ce scénario, il y aura création de Création de 3 tournées : 2 Quartiers Lettres (QL25 et QL 26) et une tournée colis(QL27) ainsi que le maintien d’une PTA intégrée à l’équipe.

Que demande la CFDT ?

– 1. Un scénario d’une durée maximale de dix semaines
– 2. Le respect des choix des agents exprimé par leur vote.
– 3. Des rouleurs dédiés par équipe !!
– 4. Des promotions même dans les compartiments arrière !!
– 5. L’évolution du niveau des agents est importante.
– 6. Pas de sécabilité toute la semaine

La règle générale est le 40/40/20, la CFDT veillera à ce qu’elle soit respectée. Sans oublier les positions arrière, (cabine départ) soit 1.3 ou 2.1 en fonction de la comptabilité en distorsion. Hors FACTAVA.

Négocier les accords, la CFDT c’est faire. Pour nous il n’y a pas assez de promos.

Quelques exemples :
Savigny courrier, Brétigny courrier, Milly la forêt CDIS, Morangis Courrier,
Etampes CDIS !!

Pour la CFDT, chacun doit prendre ses responsabilités en particulier les autres O.S. En parallèle, simultanément les agents eux-mêmes devraient prendre leur décision en améliorant le projet par un groupe de travail.

Là¢â‚¬Ëœécoute et l’action demeurent plus que jamais des valeurs CFDT.