Un rendez-vous manqué !
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Aujourd’hui, le projet Facteurs d’Avenir devait être mis en place, avec le déploiement du volet promotionnel.
La nouvelle organisation de travail aurait pu être mise en place le 30 juin 2009, un accord nous avait été présenté. Or, la loi du 20 aoà »t 2008 sur le volet temps de travail a modifié de façon scélérate la donne sur les 35 heures.
Si la mise en place sans accord des régimes de travail sur quatre semaines comme auparavant, est possible, la loi permet le « gré à gré », les modifications des jours de repos sous délai de prévenance de 7 jours. Bref, sans négociations et sans accord, elle est clairement favorable aux patrons.
Partout, la CFDT exige la négociation et la contractualisation sur le temps de travail, pour éradiquer les effets pervers de la loi Sarkozy. La DOTC de l’Essonne, en réponse, maintient la démarche des réorganisations avec accord. Certains syndicats s’y opposent, pensant ainsi mettre fin au projet Facteurs d’Avenir en revendiquant des régimes de travail à 35 heures sur 6 jours. Ils font fausse route : La Poste a prévu ce schéma, et sait comment organiser la sécabilité sur ce type de régime de travail, non pas pour avoir des repos de cycle qui n’existeraient plus, mais en fonction des absences inopinées ou prévisibles. Les 35h sèches en 6 jours augmentent l’absentéisme en maladie, détruisent le volant de remplacement. Quel bénéfice pour les agents ? Aucun.
Dorénavant, tout régime de travail supérieur à la semaine nécessite la signature d’un accord des syndicats représentant plus de 30 % des voix au niveau de chaque direction de La Poste et au niveau local si supérieur à 100 agents
àƒâ‚¬ défaut d’accord collectif, un régime de travail ne nécessitant pas d’accord collectif serait mis en à…“uvre dans votre centre.
Le vote réalisé le 3 avril 2009 a donné comme tendance : colis : 100% des votants ; Ménage 86,11 % des votants qui ont approuvé cette réorganisation.
Bien que nous ne soyons pas (pour l’instant) représentés à la Norville, la CFDT a négocié et signé l’accord, avec en prime cinq promotions supplémentaires. Et maintenant que va-t-il se passer ?
– Pour les Colis
| AVANT | APRES | |
|---|---|---|
| DHT | 38 h 54 | 36 h 30 |
| Repos de cycle | 1 lundi, 1 mardi et 1 mercredi toutes les 4,5 semaines,1 jeudi, 1 vendredi ET 1 samedi toutes les 5,5 semaines | 1 lundi ou 1 mardi toutes les 4 semaines |
| Nombre de tournées | 10 quartiers + 1 rouleur de cycle | 11 quartiers |
| promotions | II.2à¢â‚¬â€¢1II.1à¢â‚¬â€¢2I.3à¢â‚¬â€¢3 |
– Pour la Distribution Ménage
| AVANT | APRES | |
|---|---|---|
| DHT | 35 h | 36 h 34 |
| Repos de cycle | aucun | 1 lundi ou 1 mardi toutes les 4 semaines |
| Nombre de tournées | 34 QL | 33 QL soit 3 équipe de 11 |
| Promotions | Promo de base : aucun | II.2à¢â‚¬â€¢3 N.B. avec possibilité de II.1à¢â‚¬â€¢6 ; 5 promo suppl.I.3à¢â‚¬â€¢14 |
| Ticket restaurant | Non | Oui |
| Quartiers sécables | Non | QL 4 ; QL15 ; QL 16QL 23 ; QL 33 ; QL34 |
| Conditions de travail | En commande : 2 VAE Station servie rapprochée (agencement casiers par àƒâ€°quipe) 3 PTA | |
| Prime d’équipe | Non | Oui |
– Pour la TTF
| AVANT | APRES | |
|---|---|---|
| Circuit | 2TTF + 6 Circuits le matin | 1 TTF ; 1 TTF matin 5 Circuits ; 1 TTF après-midi ; 1 TTF collecte 21h |
| Repos de cycle | aucun | Service matin :1 samedi libre sur 4 ; service après-midi : 1 samedi libre sur 3 |
| Conditions de travail | Pas de nuisance pour les facteurs ; Nettoyage en après midi ; Heure d’embauche 7 h 45 ; Fin exploitation machine : 8 h le matin | |
| Promotions | II.1à¢â‚¬â€¢2 promo matin ; II.1à¢â‚¬â€¢1 promo après-midi |
En refusant le vote, de négocier et de signer l’accord présenté, des syndicats ont joué le pourrissement sans tenir compte de l’avis des personnels qui eux, voulaient cet accord !
La CFDT agit pour des cycles avec RC, refusant sans ambiguà¯té les 6 jours sur 7 travaillés !
Documents joints
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