Faire respecter ses droits, c’est voter CFDT !

lundi 19 octobre 2009
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La proximité de ces élus avec les salariés, fait que leur rà´le est primordial. Non seulement ils se réunissent mensuellement avec la direction, mais ils y défendent vos intérêts, sur les questions qui vous concernent directement (contrat de travail, organisation et conditions de travail, sécurité, salaires, droits conventionnels et légauxà¢â‚¬Â¦). L’obligation de réponse écrite de la direction, dans les 6 jours suivant la réunion, est un gage d’exercer un vrai contre-pouvoir, dans l’intérêt individuel, et même collectif des salariés.

L’action de la CFDT aujourd’huià¢â‚¬Â¦

Proches de vous et à votre écoute, les délégués du personnel sont porteurs de vos revendications, de vos questions. Durant les deux ans passés, ils se sont investis avec méthode et acharnement. En étant les relais de la CFDT, ils contribuent à construire au quotidien de nouvelles avancées sociales à Média Presse :

- Pour un pouvoir d’achat renforcé : augmentations salariales (NAO), intéressement, part variable pour les maîtrises et cadresà¢â‚¬Â¦.Tout cela existe dans les entreprises, mais pas à Média Presse ! Depuis la création de Média Presse sa direction n’a à aucun moment souhaité négocier réellement sur l’ensemble de ces dossiers. Média Presse n’a pas cessé de réduire les coà »ts de l’entreprise, et les acquis des personnels. De plus l’accord « scélérat » négocié avec les organisations syndicales continuera de réduire vos acquis. C’est pour cela que la CFDT a porté devant les tribunaux cet accord pour qu’il soit annulé !

- Pour une convention collective du portage presse valorisée : La CFDT revendique et négocie au niveau national une convention collective pour le portage presse qui permette à là¢â‚¬Ëœensemble des salariés de ce secteur d’avoir des salaires décents, des contrats de travail qui tendent vers le temps complet, des avantages sociaux en terme de classification, avec une prise en compte de l’ancienneté dans l’entrepriseà¢â‚¬Â¦ Mais également en termes de santé et de prévoyance, avantages remis en cause par la direction de Média Presse, qui demain devra revenir à la table des négociations pour répondre à notre revendicationà¢â‚¬Â¦

L’action de la CFDT demainà¢â‚¬Â¦

L’engagement de la CFDT ne s’arrête pas au lendemain des élections qui ont lieu tous les trois ou quatre ans. Bien au contraire !
Nous l’avons démontré tout au long des processus de négociation avec la direction de Média Presse.

La liste CFDT s’engage avec vous pour un projet précis et réaliste et vous assurera notamment :

- une représentativité de l’ensemble des salariés, y compris les maîtrises et cadres ;
- l’expérience d’un syndicat qui négocie de vrais accords d’entreprise mais également qui les dénonce quand ils ne sont pas bon ;
- la volonté d’augmenter le pouvoir d’achat dans la négociation des accords salariaux : NAO, intéressement, participation aux bénéfices, indemnités kilométriques etc. ;
- la volonté de réduire la précarité, par des contrats de travail tendant vers le temps complet pour ceux qui le souhaitent ;
- la mise en à…“uvre d’un véritable dialogue social, permettant aux salariés d’être reconnus et valorisés dans là¢â‚¬Ëœentreprise ;
- l’amélioration des conditions de travail, avec des élus au service des salariés, pour la réduction des maladies liées aux troubles musculo-squelettiques.

Il est important de voter pour des hommes qui méritent votre confiance mais aussi, avant tout, de voter pour un projet qui vous ressemble et qui vous rassemble.

Votez pour eux, c’est voter pour vous ! Vos candidats CFDT à Média Presse

Liste des candidats sur le fichier PDF à télécharger.


Documents joints

Tract complet en PDF
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