Une CFDT en action

COLLECTE

90 % de I.3, c’est ce que nous avions obtenu lors des derniers échanges avec la direction, seuls 6 postes restant en I.2 : - les mixtes de 10 h.

Pour la CFDT, voir ces agents écartés restera comme le gros point noir sur ce service, la direction restant sur sa position malgré toutes les propositions qui lui ont été faites.

– Seule les lignes ayant au moins 30 % de collecte entreprise pourront accéder au grade de I.3 ;
– Tous les rouleurs seront II.1 ;
– 2 postes de II.2 seront crées avec une mission de rouleur et de gestionnaire du parc auto ;
– 2 postes de II.3 seront aussi crées avec une mission de rouleur, la gestion, IPAC, et un appui à l’encadrement.

Des postes de II.3, négocié par certains et chahutés par d’autresà¢â‚¬Â¦ on aura tout vu !

Au total ce seront pas moins de 47 promotions sur ce service !

NEC

Peu de promotions sur ce service et c’est bien dommage, heureusement beaucoup ont déjà le I.3, ou plus à titre personnel. Outre quelques postes en I.3 qui seront crées (mais seulement 2 promotions ouvertes sur ce grade) 2 postes en II.1 et 2 en II.2 se rajouteront.

Nous sommes toujours en attentes des fiches de poste correspondantes à ces nouvelles fonctions. Si on veut rester positif on notera qu’en dehors des CDI étudiant, il ne restera que 3 agents en I.2.

QUAI

Là aussi, pas assez de I.3 (3 postes ouverts) mais un peu plus de II.1 (4 postes) et 2 en II.2.

Sur ce service aussi, nous sommes toujours en attente des fiches de poste correspondantes à ces nouvelles fonctions.

Là encore du fait des nombreux contrats étudiants, c’est seulement 6 agents qui resteront en I.2.

S3C/ACT/SITES DISTANTS/CABINE

Les agents ACT passeront I.3 avec la création d’un II.1 et d’un 2.2.
Sur le S3C, 7 postes seront au final validés en II.2 et un en II.3.
A la cabine 2 postes en II.1 et 2 en II.2 seront crées, le reste des postes devrait être validés en 1.3.

Au bilan, 57 agents (étudiants compris) resteront en I.2, c’est encore trop mais c’est déjà mieux que sur d’autres PPDC.

Nous aurons au moins eu la satisfaction de voir la direction coller au pourcentage définit par le texte de la CDSP et ainsi obtenir un pyramidage cohérent sur chaque service du I.2 au II.3.

Si nous n’étions pas obligatoirement d’accord sur les critères d’accès à la promotion dans sa phase de création, on peut être satisfait de voir se créer un cadre d’organisation bien définit ou chacun aura une plus grande visibilité sur qui fait quoi et sur quel grade.

Nous restons à la disposition des agents pour les accompagner dans leur démarche.

Là ou d’autres se contentent de contester, nous proposons !
Là ou d’autres se contentent de promettre, nous agissons !
Et, il est maintenant temps pour la CFDT de se tourner vers l’amélioration des régimes de travailà¢â‚¬Â¦