Manque d’effectifs, sécabilité, fatigue, stress... àƒâ€¡a ne doit plus durer !
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Des conséquences lourdes pour le personnel
– Des agents fatigués par des sécabilités toujours plus nombreuses.
– Des facteurs qualité majoritairement en remplacement et très peu au bureau.
– Des facteurs d’équipe principalement rouleur et bien au-delà des seuls lundi et mardi.
– Des rouleurs qui tournent sur l’ensemble du bureau alors qu’ils devraient être sédentarisés dans une équipe.
La CFDT exige
– L’ouverture d’une promotion interne pour combler le poste de facteur d’équipe manquant.
– La mise à niveau du volant remplacement par l’embauche d’un agent ou la transformation d’un CDD en CDI.
– Le recrutement d’un CDD en remplacement d’une absence pour maladie de longue durée.
– Une compensation forfaitaire pour l’ensemble des agents contraints à des sécabilités supplémentaires.
– Le respect des 30% de qualité pour les facteurs qualité.
– L’affectation des rouleurs en équipe.
– La mise en à…“uvre du bilan de facteur d’avenir.
La DOTC du Val-de-Marne doit cesser au plus vite de prendre comme seul critère, le trafic du CTC pour évaluer les charges quotidiennes à distribuer. La réalité de chaque quartier, le nombre de recommandés, les volumes de trafic, les hauts le pieds font partie intégrante dans la charge de travail des facteurs et sont, ceux là toujours plus élevés.
La DOTC doit rapidement répondre aux attentes des factrices et facteurs du Perreux ; En l’absence de décisions rapides et concrètes, la CFDT prendra ses responsabilités et proposera aux agents une action afin d’obtenir les moyens nécessaires.
Documents joints
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