Faire respecter ses droits, c’est voter CFDT !

La proximité de ces élus avec les salariés, fait que leur rà´le est primordial. Non seulement ils se réunissent mensuellement avec la direction, mais ils y défendent les intérêts des salariés, sur les questions qui vous concernent directement (contrat de travail, organisation et conditions de travail, sécurité, salaires, droits conventionnels et légauxà¢â‚¬Â¦).

L’obligation de réponse écrite de la direction, dans les 6 jours suivants la réunion, est un gage d’exercer un vrai contre-pouvoir, dans l’intérêt individuel, et même collectif des salariés.

L’action de la CFDT aujourd’hui

Proches de vous et à votre écoute, les délégués du personnel sont porteurs de vos observations, de vos questions. Durant les années passées ils se sont investis avec méthode et acharnement. En étant les relais de la CFDT, ils contribuent à construire au quotidien de nouvelles avancées sociales à DYNAPOST.

– Pour un pouvoir d’achat renforcé : augmentations collectives (NAO), participation aux bénéfices, intéressement, application du plan d’épargne entreprise groupe La Poste. Mais aussi un retour juste et équitable à l’ensemble des salariés des différents budgets dont est doté le CEà¢â‚¬Â¦
– Pour des accords gagnant - gagnant : Contrairement à trois OS, la CFDT n’a pas signé l’accord minimaliste sur l’emploi des séniors. La loi oblige les entreprises à lutter contre la discrimination envers les séniors, et DYNAPOST n’a pas su aller au delà des textes réglementaires. Quid des mesures permettant aux séniors de bénéficier de plans de formation, de réorientations, ou de fin de carrière et surtout aucun recrutement n’a pu être négociéà¢â‚¬Â¦
Dans toutes les entreprises, la CFDT revendique des accords santé et prévoyance. A DYNAPOST, normaliser les acquis devenait inévitable (acquis sous l’égide de Sofipost). Aujourd’hui, l’accord d’entreprise validé par la CFDT, porte la participation de l’employeur à 90% et à 10% pour le salarié.
– Pour une réelle reconnaissance des métiers : la CFDT s’est toujours battue pour la revalorisation des métiers dans notre entreprise. Un accord d’entreprise nous engagerait, et nous donnerait les outils pour obtenir des classifications et mettre en à…“uvre des plans de promotions permettant une évolution forte de nos salaires. A suivreà¢â‚¬Â¦

L’action de la CFDT demain à DYNAPOST

L’engagement de la CFDT ne s’arrête pas au lendemain des élections qui ont lieu tous les quatre ans. Bien au contraire ! Nous l’avons démontré tout au long des processus de négociation avec la direction.

La liste CFDT s’engage avec vous pour un projet précis et réaliste et vous assurera notamment :

– une représentativité de l’ensemble des salariés, y compris les maîtrises et cadres ;
– l’expérience d’un CE dynamique à votre service ;
– le rattachement à une convention collective pour sortir des minima du code du travail.
– la volonté d’augmenter le pouvoir d’achat dans la négociation des accords salariaux : NAO, Intéressement, participation aux bénéficesà¢â‚¬Â¦
– la mise en à…“uvre de l’accord sur la revalorisation des métiers, avec une meilleure gestion des emplois et des compétences ;
– l’amélioration des conditions de travail : des élus CHS-CT au service des salariés, pour la réduction des maladies liées aux troubles musculosquelettiques.

Il est important de voter pour des femmes et des hommes qui méritent votre confiance mais aussi, avant tout, de voter pour un projet qui vous ressemble et qui vous rassemble.

Vos candidats CFDT au CE

Vos candidats CFDT aux élections DP