Juste pour info

A Paris 11, la CFDT pense que signer ce texte, « protégerait » votre organisation du travail pourà¢â‚¬Â¦ 18 mois au moins, ce qui vous mettrait à l’abri de mauvaises surprises jusqu’au futur déménagement. Ce n’est pas rien par les temps qui courent ! Cependant, pour qu’il s’applique, il faut que l’accord recueille la signature d’organisations syndicales représentant plus de 30 % des voix au niveau DOTC (et non pas local). La CFDT représente 20,6 % ; elle a donc besoin de la signature d’autres organisationsà¢â‚¬Â¦ La CFDT va donc tenter de remettre un peu de clarté dans vos esprits afin de retrouver toute la sérénité nécessaire pour la suite.

Signer pour quoi faire ?

Pour la CFDT, le sujet le plus important demeure néanmoins la réorganisation du 17 février 2011. Or, et malgré les dires de certains esprits chagrins, la renégociation des régimes de travail n’aura aucune incidence sur la productivité prévue par la direction de Paris 11, mais en aura au regard de votre quotidien et de votre rythme de travail. C’est pourquoi la CFDT avait souhaité votre participation massive lors de la consultation afin que vous choisissiez, par vous-même, votre rythme de travail. Il semblerait, à la vue des résultats, que votre choix se soit porté largement sur le maintien de l’existant.

– Piétonne : 106 agents se sont exprimés et 95 ont choisi le scénario n° 1, soit le maintien du régime de travail actuel. Avec en plus une deuxième consultation afin de choisir le « cadencement des repos de cycle », là aussi le maintien du rythme actuel est arrivé en tête.
– Conduite : Tous les agents qui se sont exprimés ont choisi le scénario n° 1, soit le maintien du régime actuel (un lundi et un samedi de repos toutes les trois semaines).
– Cedex : Tous les agents qui se sont exprimés ont choisi le scénario n° 1, soit le maintien du régime de travail actuel (un samedi sur deux de repos).

Pour les autres services, rien ne change.

Pour la CFDT, votre participation et surtout les résultats qui en ont découlé, démontrent toute l’importance que vous portez à vos rythmes de travail. Cependant, il est essentiel d’avoir en tête qu’à défaut d’accord valide, autrement dit si les organisations syndicales ne prennent pas leur responsabilité, la direction de Paris 11 pourra tout à fait décider unilatéralement un régime de travail de six jours sur septà¢â‚¬Â¦ Plus aucun repos de cycle, et cela sera tout à fait légal. C’est pourquoi, la CFDT, dans son rà´le de représentant du personnel, ira au bout de sa démarche et de sa logique et, se basant sur les résultats, paraphera l’accord sur les régimes de travail. La CFDT a toujours pris ses responsabilités et agira dans le seul intérêt des agents.

Autre dossier : la réorganisation

La mise en place de la réorganisation est prévue le 14 février 2011. A ce jour, et toujours dans l’esprit de bien séparer les deux dossiers (régimes de travail à¢â‚¬â€œ réorganisation), nous n’avons pas eu beaucoup d’infos si ce n’est le nombre de PT supprimées (- 14) et également la date de la vente : 26 janvier 2011 ! Les premières discussions concernant la réorganisation ne démarreront qu’au début 2011. Cependant, les découpages vous seront présentés cette semaine au plus tard.

Comme vous le savez et suites aux rencontres clients, la DOTC Sud a décidé la ré-individualisation des quartiers, en revenant à l’adage « un facteur, un quartier ». Sur ce point, la CFDT l’a déjà dit, l’emploi doit demeurer à la hauteur des besoins et surtout les quartiers doivent être le plus équilibré possible. La CFDT commencera très bientà´t à entrer dans le vif du sujet de la réorganisation. Cela signifie que nous formulerons des revendications fortes auprès de la direction, après en avoir débattu avec vous lors d’HMI que nous ne tarderons plus à organiser.

La CFDT souhaite que les dimensions « santé au travail » et « vie au travail » soient réellement intégrées aux discussions de la nouvelle organisation.

A la lecture des premiers documents remis lors de la réunion plénière (seules CFDT et CGC étaient présentes !), il semblerait que la direction de Paris 11 l’ait bien assimilé, ne serait-ce qu’en créant quatre tournées aménagées et en annonçant un déploiement de véhicules innovants (vélos et voitures électriques). Cependant ces « avancées » ne doivent pas servir de paravent aux suppressions de postes. Pour le reste, il faudra patienter jusqu’à début janvier. Nous souhaitons un dialogue social à la hauteur des enjeux actuels.

Au-delà de la piétonne et des chauffeurs, qui demeurent les services les plus impactés par tous ces changements, subsistent de nombreuses interrogations auxquelles il va falloir répondre très rapidement : par exemple, la « refonte » de la cabine avec ouverture continue et changement du personnel (inaptes intégrant la cabine à la place d’agent cabine non-inapte !).

En conclusion

Depuis toujours la CFDT a pris ses responsabilités et continuera à le faire sans concession mais également sans démagogie. Les enjeux sont actuellement très importants et ils impliquent une prise de conscience collective afin de peser efficacement sur les futures décisions de La Poste. La « santé au travail » est prioritaire pour la CFDT et nous ne transigerons jamais avec le risque qu’une organisation trop tendue puisse nuire au bien-être des salariés. C’est pourquoi la CFDT désire vivement que le temps consacré à cette future réorganisation soit bien utilisé. Nous souhaitons vraiment avoir un timing différent, plus propice aux enjeux actuels. Il faudra aussi que la direction réponde à des revendications très fortes pour la suite (cadrage de la sécabilité, engagement sur le déménagement, solutions pour les inaptesà¢â‚¬Â¦).

Malheureusement, cette réorganisation nous ramène très vite sur terre, en revenant à peine treize mois après la précédente ! Aussi nous allons tenter de faire des propositions, bien sà »r pour protéger l’emploi mais aussi agir pour améliorer le quotidien des facteurs en proposant, par exemple, une « charte de fonctionnement » dans le cas d’absence inopinée, ou encore en demandant à la direction de s’engager sur des points cruciaux de la « vie au travail » que nous formuleronsà¢â‚¬Â¦

Enfin, nous profiterons de cette réorganisation pour mettre en avant les perspectives de carrière pour les facteurs mais aussi pour l’intégration des services arrière dans cette logique de revalorisation des fonctions. Comme vous le voyez les sujets ne manquent pas mais le calendrier lui est très mince. Nous attendrons donc que les débats soient clairs et directs afin d’aller rapidement vers l’essentiel.