Vous méritez mieux que ça !

Un accord non valide. Et après ?

Seules la CFDT et la CGC ont signé l’accord. Très insuffisant. L’accord est donc réputé non écrit, et n’existe plus. La CFDT reformule sa revendication, faite lors de la première rencontre avec la direction, de voir se mettre en place des régimes inférieurs à quatre semaines avec des repos de cycle. Mieux, nous revendiquons le positionnement de ceux-ci comme formulé dans notre précédent tract et repris ci-après. Si, lors de la rencontre du 11 aoà »t, nous parvenons à nous mettre d’accord sur des régimes de travail cycliques, la CFDT soumettra au vote des agents de la distri « ménage » et de la cabine le choix entre les deux variantes ! Nous nous situons dans le concret, le réel, pour mieux le transformer au bénéfice des agents. On est même prêt à encore supporter de se faire traiter de « menteur », de « con », de « collabo », « d’incompétent », arguments de caniveau, qui détermine la
hauteur d’esprit de ceux qui les profèrentà¢â‚¬Â¦

Ce que veut la CFDT (rappel)

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L’accompagnement à Levallois-Perret PDC

Voici quelques dispositions sur les mobilités géographiques et fonctionnelles. Sont concernés tous les agents de Levallois-Perret PDC rattachés à la distribution-cabine-cedex. Une priorité est accordée aux agents souhaitant suivre leur activité sur Villeneuve-la-Garenne. A partir des recueils de souhaits, une mise en à…“uvre individuelle sera faite par la DOTC. La CFDT, du fait de la nouveauté de son organisation dans le 92, n’a pu négocier cet accompagnement. Mais d’autres, beaucoup plus anciens et beaucoup plus représentatifs (pour l’instant), n’ont pas fait mieux non plus !

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Nota : ces mesures sont issues du BRH de 2002, instaurant des fourchettes indemnitaires. Il existe également des mesures
de fins de carrière, mais qui risquent d’être impactées par le projet
de loi sur les retraites.

Enfin, les mesures sociales existantes à La Poste peuvent être sollicitées par le biais de l’assistante sociale.

Depuis 2005, la CFDT déplore que ces mesures soient nettement inférieures à l’accord CQC de 2005 qui instauraient un minimum de 500 à¢â€šÂ¬ par réorganisation liée à CQC. Cet accord avait été dénoncé par trois
syndicats majoritaires, et on en revient donc à ce fameux BRH de 2002.

Changer la donne : une urgente nécessité !

Oui, vous méritez mieux que la façon dont a été traité ce dossier de réorganisation. Entre les insultes des uns, l’humour cinglant et incompréhensible des autres, les « mots doux » à l’égard de ceux qui veulent du concret en s’appuyant sur les aspirations des agents de Levallois-Perret, que devient l’intérêt du personnel ? Il passe au second plan. Comme partout ailleurs, nous, on refuse de se tromper de combat et on ne cédera rien aux intimidations diverses et variées. Il est temps de nous soutenir plus fortement en adressant ainsi un vrai message aux diktats des uns et des autres. Vous pouvez compter sur nous pour ne rien lâcher, comme nous comptons sur vous pour remettre un peu d’intelligence dans le débat ! Pour avancer, le respect est nécessaire. A vous de vous faire respecter ! La CFDT vous y aidera.