Climat social : Et maintenant ?

samedi 21 janvier 2012
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La section CFDT vous présente ses meilleurs và…“ux pour l’année 2012. Si 2011 s’est terminée dans une ambiance plus que tendue, la CFDT veut croire que cela n’aura pas été vain. La Direction locale doit avoir entendu et surtout, elle doit en avoir tiré quelques enseignements, afin qu’enfin les choses changentà¢â‚¬Â¦

Depuis des mois, la CFDT, comme d’autres organisations syndicales n’a eu de cesse d’interpeller La Poste sur une dégradation rapide du climat social sur la PIC. Et pour causeà¢â‚¬Â¦ Les instances de dialogue social étaient réduites au strict minimum. Nos demandes d’ouvertures de discussions sur différents sujets comme notamment les congés de fin d’année étaient restées sans réponse. En bref, à chaque fois, travailler avec les représentants du personnel, n’était pas une priorité.

Pour la CFDT c’était inadmissible. Et le fait d’organiser des discussions pour les fêtes de fin d’année le 15 pour le 24 n’a rien arrangé. Sachant que 9 jours avant la date fatidique, forcément les choses étaient plus difficiles à caler avec les autres départements comme notamment la Picardie.

Trop, c’était tropà¢â‚¬Â¦ Nous devions réagir et permettre au plus grand nombre d’entre vous de pouvoir passer les fêtes en famille. Nous avons donc, comme d’autres organisations syndicales, déposé des préavis pour les samedis 24 et 31 décembre. Et miraculeusement, des discussions ont repris. Plus de congés ont été accordés. En clair, ce qui n’était pas possible auparavant le devenait sous la pression d’une grèveà¢â‚¬Â¦

Pour la CFDT, nous ne nous félicitons pas d’arriver à bouger les curseurs grâce à la menace d’une grève. Car bien entendu, c’est signe d’échec, d’absence de dialogue social. Mais comme vous avez pu le voir, s’il faut le faire, nous savons le faire. Et nous recommencerons à chaque fois que cela sera nécessaireà¢â‚¬Â¦

La situation dans les halls mérite qu’on s’y attarde. Les conditions de travail se dégradent, les relations avec la ligne managériale deviennent de plus en plus tendues. Pour preuve, ce courrier de 26 de nos collègues adressé directement à Joà« l LEON faisant état d’harcèlement de la part d’un encadrant d’après-midi. Nous ne rentrerons surtout pas dans les polémiques. La situation est trop sérieuse pour qu’on prenne cela à la légère. L’enquête est en cours. Et toutes les personnes concernées seront entendues dans le cadre du protocole d’harcèlement par l’assistant social, le médecin et les services RH de La DOTC. Mais cet incident démontre bien le mal être qui s’est installé au sein des halls de production depuis plusieurs mois. Dans tous les cas, cela mérite attention et respect.

Une plénière « spéciale dialogue social » doit se tenir le 9 janvier 2012 sur la PIC. Les différents évènements de ces dernières semaines ont, vous vous en doutez, interpellé la DOTC et la Direction locale. Aujourd’hui, selon leurs dires, tout le monde serait prêt à écouter plus attentivement les organisations syndicales. Mieux, à travailler même ensemble pour que les choses s’améliorent.

La CFDT ne fera aucun procès d’intentions et s’associera bien entendu à la démarche. Nous utiliserons toute notre force de proposition et de persuasion. Mais que certains ne s’y méprennent pas. Si le naturel de nos dirigeants revenait au galop, si de nouveau le personnel n’était plus entendu ni respecté, alors la CFDT redeviendrait contestataireà¢â‚¬Â¦

NOUS VOUS L’AVONS JUSQU’ICI PROUVE CE N’EST PAS NOTRE VISION DU SYNDICALISME MAIS NOUS SAVONS FAIRE


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