Un accord pour tous !

Chacune des quatre organisations syndicales a apporté au moins une petite pierre, personne ne peut se vanter d’avoir tout obtenu seul et ainsi tirer la couverture ! Mais au final, seuls les syndicats signataires de l’accord s’engagent à en assumer les avancées, mais aussi son application. Aujourd’hui, des fiches de souhaits de mobilité sont à remettre avant le 20 juillet. Chacun peut se déterminer, selon qu’il souhaite évoluer dans les nouveaux horaires et/ou sur des postes en promotions, ou qu’il souhaite ne rien changer. Cette possibilité de choix, c’est aussi le résultat direct de l’accord et des revendications portées par la CFDT.

Une CFDT cohérente !

Nous savons quelle place nous avons tenu dans cette négo, et c’est pourquoi il n’était pas question, pour nous, qu’elle passe par pertes et profits ! Nous avons donc tout fait pour que l’accord soit soumis à signature, parce que c’était là votre intérêt ! Et l’intérêt, pour une fois, de tous les agents, sans exception : que vous vouliez bouger ou non, l’accord garantit le respect de votre choix personnel ! C’est le sens du mot « volontariat », que la CFDT a exigé dès le 7 février 2012, lors du CT de la DRLC ouvrant la négociation.

Le cadre du respect strict du volontariat pour changer de régimes de travail a d’ailleurs été la base de toute la construction de l’accord sur ce volet : c’est ce qui a permis d’avoir des montants financiers à de très hauts niveaux pour être très incitatifs sur les rythmes de travail. Ceux-ci aussi ont pu être négociés, avec des avancées, comme la 15/22 avec un samedi sur deux, ou encore l’intégration de la 21h36/6h avec un dimanche sur deux travaillés dans l’accompagnement social.

L’accord fixe également l’atteinte de la cible structurelle des PIC de juillet 2006, permettant, par la mise en place des îlots, de configurer le Hub en PIC, et donc de générer un nombre de promotions à venir trois fois plus importants qu’avant !
Quant à l’emploi, avec l’internalisation de la sà »reté et le transfert de budget pour avoir de vrais emplois de postiers, c’est un plus qui n’existe nulle part ailleurs au Courrier en ce moment !

Après avoir bossé cette négo pour construire un accord majeur pour le personnel, la CFDT a été cohérente avec ce que nous vous disons depuis le 4 mai, fin des négos : un accord, sinon, rien !
Si nous respectons les choix différents d’autres syndicats, nous sommes un peu étonnés par les contorsions et contradictions pour expliquer l’exercice d’un droit d’opposition. Car même s’il n’y a aucun danger, vu que les signataires représentent plus de 58%, il est particulièrement irresponsable de s’opposer pour s’opposer, juste pour la posture.
Alors cessons les murmures ! Disons haut et fort que sans accord, la seule porte de sortie aurait été le conflit dur pour empêcher la Direction de mettre en place le schéma « normal de dénonciation de l’existant, puis négo, puis mise en place de rythmes de travail obligatoires pour les agents », pour au final, aboutir peut-être à ce que nous avons obtenu par accord !!! Bref, du n’importe quoi, dans lequel la CFDT refuse de faire sombrer les agents de Roissy Hub !

Résultats des positionnements syndicaux lors des instances

à¢â€“º CT de la DRLC du 7 février 2012 : une seule position syndicale faite en déclaration préalable, celle de la CFDT posant les axes de négos pour Roissy Hub.
à¢â€“º CHS/CT local de Roissy du 21 juin 2012 : 2 Pour (CFDT), 2 Contre (SUD/CGT), 2 Abstentions (FO) à¢â€“º CT de la DRLC du 22 Juin 2012 : 4 Pour ( 2 CFDT et 2 FO ) ; 4 Contre ( 2 SUD et 2 CGT )
à¢â€“º Accord Roissy : Signataires FO et CFDT. Droit d’opposition exercé : SUD.

Comme dit dans notre déclaration préalable (voir ci-dessous), un accord n’est que le début du travail syndical. Nous vous invitons à participer massivement
aux HMI CFDT pour venir débattre !

Déclaration préalable de la CFDT Au CT de la DRLC du 22 juin 2012

Sujet : Roissy Hub

à¯Â¿Â¼Monsieur le Président,

Le projet soumis ce jour au Comité Technique, relatif à l’accord sur la mise en place d’une nouvelle organisation du travail à la PIC de Roissy Hub, a permis, à nos yeux, de faire la démonstration que la négociation sociale est capable de produire du résultat. Entre le 7 février 2012 et aujourd’hui, le projet a fortement évolué. Nous vous le disions dès le 7 février : « la négociation devra, quoiqu’il en coà »te à la DRLC, aboutir pour que le projet de Roissy HUB soit véritablement un projet gagnant-gagnant ». La CFDT considère que c’est chose faite, avec :

– La réinternalisation de l’activité « sà »reté
– Le transfert de la FTV vers la FTP ;
– La mise au norme des classifications de Roissy sur la nouvelle organisation, générant un nombre de promotions immédiat jamais atteint, et offrant des débouchés dans un futur proche aux agents des classes 1, 2 et 3 ;
– Le maintien des rythmes de travail existants, de nouveaux régimes négociés avec un strict respect du volontariat des agents actuels pour les intégrer.
– Un niveau d’accompagnement financier de ce volontariat très important, entre prime de précocité et de changement d’horaires, et avec effet rétro-actif au 7 février 2012 (voir tracts CFDT, où il n’y a aucune erreur sur les montants).
– L’extension de la prime PDE de 35à¢â€šÂ¬ bruts/mensuels pour la 15/22 et 17/24) - °- Un accompagnement social en pleine construction.

Pour toutes ces raisons, et parce que la CFDT considère que la finalité de l’expérimentation des méthodes de conduite du changement est bien de partager les fruits de la productivité avec les postiers, la CFDT, en toute cohérence avec nos communications locales et l’expression de ses représentants au CHS/CT de Roissy Hub, votera pour ce projet.
Mais ce n’est pas parce qu’un accord est signé que le travail syndical est terminé : au contraire. Un accord doit vivre, comme les organisations d’ailleurs, et respirer. Aussi, dès la ratification, par exemple, les étapes de mise en à…“uvre de cet accord devront intégrer :

– des besoins en FTP à la Production, par l’ouverture de recrutements externes d’ici la fin 2012 dans le vivier de CDD ou d’intérimaires ;
– et dans le but de favoriser l’arrivée de postiers d’autres bassins d’emplois en 2013, des moyens à la PIC de Roissy Hub pour mettre en place des lignes supplémentaires de Paris vers Roissy.

Vous l’aurez compris, cette déclaration est fondée sur notre volonté farouche de produire des résultats par le dialogue, bénéfiques autant à La Poste qu’aux postiers. Cette ligne de conduite, la recherche systématique du gagnant-gagnant, la CFDT continuera à la tenir.
à¯Â¿Â¼