Elections des membres de la Délégation Unique du Personnel

jeudi 10 janvier 2013
popularité : 7%

Le jeudi 22 janvier 2013, l’ensemble des salariés de Média Presse sera appelé à élire ses Délégués du Personnel, et ses représentants au Comité d’Entreprise pour deux ans.

Les enjeux de ces élections, au-delà de la mise en place des élus, seront aussi de déterminer les rapports de force, la représentativité des différents syndicats de Média Presse !

La proximité de ces élus avec les salariés, fait que leur rà´le est primordial. Non seulement ils se réunissent mensuellement avec la direction, mais ils y défendent les intérêts des salariés, sur les questions qui vous concernent directement (contrat de travail, organisation et conditions de travail, sécurité, salaires, droits conventionnels et légaux...).

L’obligation de réponse écrite de la direction, dans les 6 jours suivants la réunion, est un gage d’exercer un vrai contre-pouvoir, dans l’intérêt individuel, et même collectif des salariés.

Proches de vous et à votre écoute, les délégués du personnel CFDT sont porteurs
de vos observations, de vos questions.
Durant les années passées ils se sont investis avec méthode et acharnement. En étant les relais de la CFDT, ils contribuent et contribueront à construire au quotidien de nouvelles avancées sociales à Média Presse.

De nouveaux droits : c’est possible à Média Presse !

L’enjeu décisif pour les salariés sera d’imposer, par un vote massif, les revendications que l’on porte depuis des années. Partout les porteurs de presse font remonter à la CFDT, les dérives de l’entreprise :
- une feuille de paie illisible et incompréhensible, des heures réellement effectuées non prises en compte, les frais de déplacement IK pas suffisamment réévalués, un mauvais étalonnage...etc. La liste est longue, le mécontentement bien réel et très fort. La CFDT répond à cela par l’obligation d’appliquer pleinement le nouvel accord de substitution, négocié par notre organisation syndicale, permettant de donner de nouveaux droits aux salariés.
Pour la Direction de Média Presse, cet accord reste encore trop social et trop coà »teux !
La CFDT a négocié cet accord collectif qui permet aux salariés de Média Presse
de sortir des minima et d’aller au delà du code du travail, d’avoir de nouveaux droits sociaux et surtout d’être mieux rémunérés et mieux considérés.
Les élections du 22 janvier 2013 seront décisives pour l’imposer définitivement, et à partir de ce moment là vos conditions de vie et de travail en seront très largement améliorées.

L’action de la CFDT demain à Média Presse !
L’engagement de la CFDT ne s’arrête pas au lendemain des élections qui ont lieu tous les deux ans.
Bien au contraire !

La liste CFDT s’engage avec vous pour un projet précis et réaliste notamment par :

- L’application de l’accord de substitution (Issu après un conflit juridique et d’âpres négociations), pour sortir des minima du code du travail ; Comparatif des deux accords sur notre site et de l’action syndicale CFDT portée depuis plusieurs années :www.cfdtsf3c.org (secteur portage presse).

- Une représentativité de l’ensemble des salariés, y compris les maîtrises et cadres ;
- L’expérience d’un Comité d’entreprise dynamique à votre service ;
- La volonté d’augmenter le pouvoir d’achat dans la négociation des accords salariaux : NAO, le paiement des heures réellement effectuées, les primes, les IK (mieux remboursés), les suppléments (revalorisés)à¢â‚¬Â¦.etc ;

- La CFDT revendique la révision du délai de carence dans le cadre de la couverture maladie : à 3 jours (code du travail) ;

- L’amélioration des conditions de travail : des élus CHS-CT au service des salariés, pour la réduction des maladies liées aux troubles musculo-squelettiques.
Les premiers effets positifs du nouvel accord d’entreprise à Média Presse, permettent d’ouvrir de nouveaux droits pour là¢â‚¬Ëœensemble des porteurs de presse : la prévoyance, la prévention de la discrimination, le choix dans l’option des cotisations sociales (forfaitaires ou conventionnelles). Le choix également dans l’option des congés payés (mensualisés ou annualisés), ou le premier bilan est très positif, car l’ensemble des
porteurs ont compris la nécessité d’être rémunéré quand on est en congés, et cela parce que seule la CFDT la voulu. Tout au long de la campagne électorale, vont apparaître des positions voire des revendications s’appropriant le mérite des uns et des autres. Soyez réalistes en rendant à César ce qui appartient à César !

Ne soyez pas dupes ! Seules les actions portées depuis des années ont permis ces
avancées, d’autres sont à venirà¢â‚¬Â¦
Et pour continuer l’action syndicale, il est important de voter pour des femmes et des hommes qui méritent votre confiance mais aussi, avant tout, de voter pour un projet qui vous ressemble et qui vous rassemble.

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