Qualité de vie au travail : la CFDT signe l’accord

samedi 26 janvier 2013
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Et veillera à sa mise en Å“uvre effective sur le terrain...

Après plus de 2 mois de négociation la CFDT a donc signé cet accord sur la qualité de vie au travail (dit:accord-cadre). Il contient à la fois un programme de 8 grandes négociations complémentaires à venir, des cadrages en matière de dialogue social, par exemple, mais aussi des mesures immédiates qui seront effectives dès 2013.

Ne pas le signer :

- C’était à´ter toute crédibilité, toute légitimité à une négociation que toutes les organisations syndicales, sans exclusive, ont voulu mener avec le Siège.
- C’était redonner totalement la main aux Métiers lors des futures négociations.
- C’était continuer les réorganisations sans véritable dialogue social et sans méthodologie de cadrage.

Le signer, c’est :

- Doter les organisations syndicales d’un droit nouveau : Le droit d’alerte qui, utilisé à 
bon-escient peut être redoutablement dissuasif.
- Offrir aux postier-e-s qui le souhaitent, fonctionnaires et salariés, l’opportunité d’un
départ en retraite avant l’heure et de plein droit.
- Donner aux postier-e-s, occupant des fonctions qui le permettent, la possibilité de
travailler à leur domicile 2 jours par semaine (sous conditions).
- Transformer 3000 CDD en CDI et ainsi déprécariser la vie d’autant de collègues.
- Redonner au Siège la main sur les Ressources Humaines de tous les postiers.
- Dimensionner les volants à hauteur des réels besoins de remplacement (congés de toutes natures et absences diverses).
- Pouvoir enfin négocier un dispositif qui permet aux cadres des évolutions de carrières en adéquation avec leurs souhaits et leurs compétences.
- Reconsidérer la prise en charge des risques, y compris psychosociaux, et de la pénibilité.

Si dans les futures négociations, la CFDT ne percevait pas une réelle volonté d’aboutir à des changements profonds, à des transformations capables d’améliorer significativement la vie au travail des postier-e-s, alors elle n’hésiterait pas un instant à dénoncer publiquement cet accord lors d’une commission de suivi.

Les organisations syndicales qui n’ont pas voulu signer cet accord, ont la possibilité de s’opposer à sa mise en à…“uvre...Le feront-elles ?


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