ACCORD RELATIF A L’AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL : DES AVANCÉES QUI TOMBENT A PIC...
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La CFDT qui avait annoncé sa « non-signature » de l’accord voir sa dénonciation, si les choses n’évoluaient pas, c’est-à -dire : Refus catégorique de négociation de la part de la Direction de la PIC a donc revu son positionnement suite à la dernière instance de négociation qu’elle avait demandé.
La CFDT qui avait annoncé sa « non-signature » de l’accord voir sa dénonciation, si les choses n’évoluaient pas, c’est-à -dire : Refus catégorique de négociation de la part de la Direction de la PIC a donc revu son positionnement suite à la dernière instance de négociation qu’elle avait demandé.
RAPPEL : Notre « non-signature » était motivée par notre mécontentement concernant le début de gestion de la réorganisation et sur la façon dont la Direction de la PIC a mené les négociations avec la CFDT.
Bon nombre de nos questions étaient restées sans réponse et nos diverses demandes insatisfaites, nous avons donc fini par croire que le dialogue social était devenu un monologue !
A cela s’ajoute la suppression de l’équipe « Mixte », horaire le plus demandé de la PIC et le plus en respect avec l’accord QVT qui prévoit de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle.
En abandonnant le poste de Secrétaire du CHS-CT de la PIC, le représentant du personnel mandaté par la CFDT a démontré son désaccord et sa détermination vis-à -vis de la Direction.
Mais la ténacité de la CFDT à vouloir s’asseoir à la table des négociations toujours et encore, de travailler afin d’obtenir des avancées pour les agents a fini par payer.
La CFDT est la seule et l’unique Organisation Syndicale à avoir obtenue ces avancées non négligeables pour cette réorganisation.
La CFDT signe pour :
Accompagnement social
–º Une indemnité de 300€ pour « l’équipe Mixte »
–º Une indemnité de 150€ pour « l’équipe LDS »
–º 22 promotions en 24 mois dont 10 vers le grade I.3 pour les agents à¢gés de 55 ans et plus
–º Un engagement de transparence sur la mobilité et les promotions.
Quand à l’organisation syndicale qui ne souhaite pas signer cet accord qu’elle sache qu’elle à la possibilité de s’opposer à sa mise en oeuvre !.Osera t’elle ?
Documents joints
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- ACCORD RELATIF A L'AMÉNAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL