NEGOCIER SUR DES BASES CLAIRES !

Face au projet de la Direction : les bases revendicatives CFDT !
Lors du CT à la DRL, la CFDT a rejeté toute affirmation sur ce que seront les régimes de travail en jour au Hub : que ce soit celle de la Direction ou celle des représentants du personnel. A quoi servirait une négociation si par avance, les propositions patronales seraient celles de la fin de négo ? Si nous reconnaissons que construire une version applicable en cas de non-accord fin octobre est un petit plus par rapport à d’autres négociations ou les versions « zéro  » sont tellement indigestes qu’elles obligent à la signature, pour autant, la CFDT a clairement donné le ton revendicatif.
Repos glissants sur la semaine ? Suppression de l’horaire collectif 17/24 (avec l’engagement de maintenir le socle du week-end pour les agents de la 17/24) ? Volontariat sur la nouvelle brigade mixte ? Augmentation de la force de travail permanente les lundis et samedis ? Rendre collectifs les horaires des services supports ?

La CFDT répond :

• Volontariat strict pour changer de régime de travail ;
• Accompagnement financier et social à hauteur des contraintes pour les volontaires ;
• Repos accolés au dimanche.

Ces objectifs revendicatifs sont, pour la CFDT, incontournables pour un accord fin octobre, si accord il doit y avoir. Ce sont les contreparties que nous attendons au renforcement de la force de travail des lundis et samedis. Le rejet massif des repos « glissants  » est d’autant plus légitime que ce type d’organisation, que nous voyons dans certaines distris, n’est pas satisfaisant pour le personnel. Il ne suffit cependant pas d’en rester aux simples slogans : la CFDT se veut également force de proposition. Et pour exercer ce contrepouvoir, la CFDT a demandé tous les éléments d’analyse sur les besoins réels en force de travail, par jour de la semaine, et par tranche horaire. Réfléchir aux contraintes de production, c’est aussi un moyen pour répondre aux aspirations des agents et cadres, et c’est un gage de loyauté dans la négociation ! Nous ne voulons plus voir, par exemple, des recrutements par appel à candidature sur des horaires qui n’existent pas, ce qui est une façon de contourner la négociation !

Il ne faut pas prendre pour acquis les propositions de la Direction. Ce serait une erreur, que la CFDT n’a pas commise lors du CT du 19 juin.
La Direction pose ses bases, et nous avons posé les nôtres. Maintenant place à la négociation.

Les sections syndicales de Roissy se sont rencontrées, à l’initiative de la CGT. La CFDT a dit son positionnement, en toute clarté. C’est notre marque de fabrique : on dit ce qu’on fait, et on fait ce qu’on dit ! Toujours dans l’objectif d’obtenir des résultats concrets pour les agents.

Conclusion : Ne pas se faire peur dans le noir !
Le calendrier court pour cette négociation jusqu’à fin octobre. Il n’y a donc pas d’affolement à avoir. Les syndicats de Roissy se sont rencontrés le 30 juin pour échanger ensemble. Nous devons demeurer vigilants et attentifs sur les évolutions des différentes versions découlant de la négo. Le personnel aussi, car il n’est pas exclu qu’une mobilisation à la rentrée puisse voir le jour au cas où ! A la rentrée, devrait démarrer également l’autre négo demandée par la CFDT : l’organisation du travail, les classifications, les promotions. La CFDT a d’ores et déjà demandé l’ouverture de RAP en 2.1, sur des fonctions « agents de production en 2.1  » ! Si la direction a répondu favorablement à notre demande, on attend les actes ! A bientôt, donc.

« Etre libre, c’est être responsable.  » (Lamartine)