APPRÉCIATION 2017 : FAITES RESPECTER VOS DROITS !

Réseau 95
lundi 13 février 2017
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Facteur important de la carrière, notamment pour la promotion et la rémunération, les entretiens d’appréciation ont commencé le 2 Janvier et devront tous être terminés le 3 avril prochain (30 avril pour le Courrier). Les entretiens doivent être planifiés à l’avance et se dérouler pendant le temps de travail, dans un espace calme, garantissant la confidentialité.

Il est important de veiller à ce que votre appréciation soit réellement individualisée, équitable et en accord avec votre réalité professionnelle.

Ne pas confondre Appréciation avec Entretien professionnel  :
L’entretien professionnel est complémentaire de l’entretien d’appréciation :
il est exclusivement consacré à l’évolution professionnelle et permet de détecter les besoins au regard du projet professionnel et de déterminer les moyens à mettre en œuvre pour y parvenir.

■ Qui est concerné ?

Il est obligatoire chaque année pour tous sauf pour les agents en congé parental, en disponibilité, CLD, CLM, et agents embauchés depuis moins de 6 mois.

Les Compétences évaluées :
▪ Les compétences techniques
▪ Capacités à appliquer ces compétences
▪ Efficacité personnelle
▪ Comportement relationnel
▪ Aptitude à la conduite d’équipe et au développement des collaborateurs (uniquement si votre fonction comporte du management hiérarchique)

■ A quoi sert l’entretien ?

► Il vous permet de savoir comment est reconnu votre travail par vos supérieurs hiérarchiques.
► L’appréciation influe directement sur les demandes de promotion et le montant de certaines primes.
► C’est un moment privilégié pour parler de votre situation professionnelle et de vos préoccupations avec votre hiérarchie : c’est l’occasion de parler de vos désirs d’évolution et projets professionnels : demander des formations (pour évoluer ou tenir le poste), monter en compétences…
Les actions retenues par votre manager seront inscrites sur le dossier d’appréciation.

Appréciation globale, niveaux de notation :
E : Largement supérieur aux exigences du poste
B : Correspond parfaitement aux exigences du poste
A : partiellement adapté aux exigences du poste
D : insuffisant au regard des exigences du poste

■ Que contient-il ?

L’évaluation de vos compétences  : (en priorité celles de la fiche de fonction)
Le niveau de vos résultats par rapport aux objectifs de l’année écoulée  : (largement dépassé, atteint, partiellement atteint, insuffisamment atteint)
Les objectifs collectifs : ils sont fixés et évalués au niveau national
Vos objectifs individuels doivent respecter la règle de 3 à 5 objectifs maximum : Précis – Compréhensibles – Mesurables – Vérifiables – Datés.

A la suite de l’entretien, une synthèse est effectuée et donne lieu à la notation finale sur 4 niveaux : elle doit être réellement individualisée.
Prendre le temps avant de signer, même si tout n’est pas complètement clair (signer ne vaut pas acquiescement, mais prise de connaissance de son appréciation)
En cas de litige ou de désaccord sur l’appréciation, Vous avez 2 mois pour faire un recours en médiation. Besoin d’aide, contactez la CFDT !

Documents joints

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