IP : OÙ SONT PASSÉES LES COMPENSATIONS ?

vendredi 19 octobre 2018
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Bientôt cinq mois que les agents de la cabine, cedex, STM et manutentionnaires
préparent activement les IP et que les facteurs e- ectuent la distribution.

Pourtant à ce jour, AUCUNE COMPENSATION OCTROYÉE !

Malgré un tra- c fort comme en ce moment et avec l’arrivée prochaine de la « peak
period », malgré une distribution de plis de plus en plus lourds, qui vont de 70 g
jusqu’à 450 g par poignée ( pour les catalogues jouet club), malgré tout cela, la
direction de Paris 16 choisit d’ignorer cette nouvelle charge de travail génératrice
de conditions de travail pénibles et refuse toute compensation.

A vrai dire, la direction souhaitait un accord avec les OS en contrepartie de l’octroi
d’une compensation de 2 RC, soit un équivalent à 0.34 cts/ JOUR travaillé sur une
année
ou le tarif d’un timbre en 1988 ( 2.20 FF). Une avancée sociale majeure pour
la Poste ? Non, une plaisanterie sur le dos des agents …

Reprise d’IP = emplois supplémentaires + compensations

Pourtant, les accords nationaux signés entre La Poste et les OS étaient clairs. Entre
deux réorganisations, les directions doivent s’engager à dimensionner les organisations
à l’augmentation des volumes. Il est donc clair que la REPRISE d’IP devait
s’e- ectuer en injectant de l’emploi et par une COMPENSATION a- n de reconnaître
à sa juste valeur, les e- orts des agents.

La direction de Paris 16, laisse entendre que des postes supplémentaires ont été
injectés à la cabine. Soit, mais ces postes correspondent au nécessaire reclassement
d’agents devenus inaptes. Une inaptitude médicale, bien souvent liées aux conditions
de travail.

La réalité est toute autre ! Les agents impactés au premier chef par les IP, par leur
traitement ou leur distribution, n’ont pas vu leurs conditions de travail s’améliorées.
Au contraire, cette nouvelle activité a entraîné un accroissement des heures supplémentaires.
Tant et si bien que le volume des HS par semaine, permettrait à minima
la création d’un poste. La CFDT revendique que des d’emplois supplémentaires
viennent compenser toutes activités nouvelles.

La CFDT exige le respect des accords

La direction de Paris 16 se doit de réagir très rapidement, avant que les accords
signés ne soient vidés de leur substance et ne viennent à être interprétés comme
des coquilles vides par ceux et celles qui se satisfont de la dénonciation. Espérons
que les vieilles lunes, l’opposition systématique entre les directions et les syndicats
ne viennent pas encourager des stratégies patronales de circonstances, dont les
seuls perdants seraient les agents. Ce n’est ni le souhait, ni l’ambition de la CFDT qui
continuera à oeuvrer, guidée par le seul intérêt des agents, respectant les accords
signés, a- n que vive un vrai dialogue social.

C’est pourquoi, la CFDT réclame l’application des accords nationaux et demande
une nouvelle fois à la direction de Paris 16 de veiller à respecter ces derniers a- n
que :

► les agents qui préparent les IP soient éligibles à la prime d’équipe.
► les facteurs béné- cient d’une compensation (4 RC) , a- n de reconnaître leur
investissement.

L’emploi doit demeurer au coeur de l’amélioration des conditions de travail a- n
d’accompagner e- cacement la transformation des organisations de travail. Reconnaître
et valoriser le travail, l’investissement des postiers, tels sont les enjeux portés
constamment par la CFDT et qui doivent demeurer au centre des préoccupations de
la Poste. L’attitude attentiste de la direction n’est pas concevable sinon à donner un
signe à ceux qui s’opposent et qui n’attendaient que cela. Une alliance de la carpe et
du lapin qui se ferait une nouvelle foi au détriment des agents.

PS : Annonce faite par la direction lors de la RDSL avec les organisations syndicales :

► Création de 2 îlots Chaillot et peut-être la Fontaine.
► Ré- exion sur la non sécabilité pour les mixtes pour les TE.
► Revenir sur un shéma FA 10 2 1.

AVEC VOUS, CONTINUONS À AGIR POUR DU CONCRET !


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