COGAS Du 5 Juillet : Quelques améliorations...

Offre sport

L’offre nouvelle consiste à étendre 2006-2007 l’offre sport à des clubs extérieurs avec une participation financière de La Poste pour tous les postiers actifs et leurs ayants droits (conjoints et enfants de moins de 20 ans).

Proposition CFDT : L’offre présentée aujourd’hui permet, à tous les postiers et à chacun de leurs ayants droits, de bénéficier d’une aide pour s’inscrire dans le club sportif de leur choix.
Seules ombres au tableau, le niveau d’aide (50%) et le plafond de l’aide (60 à¢â€šÂ¬) qu’il conviendra d’aligner, dès 2007, sur ceux des activités sportives pratiquées à l’ASPTT.
De plus, la CFDT souhaite que cette offre soit étendue aux pratiques de loisirs telles que la danse, le théâtre, la musique etc.

Chèque culture

Extension de la diffusion de l’offre chèque culture d’un montant de 15 à¢â€šÂ¬ à 125 000 postiers, fonctionnaires et salariés permanents (CDI) basé sur le salaire brut annuel.

Le chèque culture peut être échangé contre un produit culturel (livre, disque, billet de spectacle) choisi par le bénéficiaire dans la liste des prestataires affiliés.

Proposition CFDT : Plus de 53 000 postiers ont reçu un chèque culture en 2005. 125 000 en profiteront en 2006. Cette progression est considérable. Elle bénéficie aux agents dans tous les métiers. C’est une première dans le domaine culturel dont l’action est demeurée longtemps « confidentielle ». Pour autant, beaucoup reste à faire pour donner, aux postiers, un large accès à la culture.

Aide déplafonnée pour les séjours enfants

La proposition vise à poursuivre l’extension des aides à la garde et pour diverses prestations de séjours des enfants jusqu’à 18 ans à l’ensemble des postiers et avec une modulation (50%) de l’aide en fonction des ressources de la famille.

La CFDT revendique une large réflexion concernant une nouvelle offre vacances pour les enfants, prenant en compte les solutions de garde et les besoins liés aux séjours linguistiques. Cette nouvelle offre, mise en oeuvre au
moyen d’un guichet unique confié à l’AVEA, serait ainsi plus facile d’accès à tous les postiers, y compris ceux des DOM.

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU).

Depuis le 1er janvier dernier le CESU remplace le Titre Emploi Service (TES) et son utilisation s’est élargie notamment pour la garde des enfants.

Le nombre de titres maximun aidés par La Poste est fixé à 50 titres. Il se décline de la facon suivante :

à¢â‚¬Â¢ 50 titres pour l’enfance,
à¢â‚¬Â¢ 40 titres Habitat,
à¢â‚¬Â¢ Aide à la Dépendance :
sans limitation de titres mais avec un abondement annuel maximum de 1830 à¢â€šÂ¬.
La valeur faciale du titre est portée à 15 à¢â€šÂ¬. L’aide modulée en fonction de 3 tranches de ressources (Quotient Familial) :

– Tranche 1 :

non imposable avec une participation de La Poste de 10 à¢â€šÂ¬ soit le prix d’achat
pour l’agent est de 5 à¢â€šÂ¬.

– Tranche 2 :

Quotient familial = à 11 184 à¢â€šÂ¬ avec une participation de La Poste de 4 à¢â€šÂ¬ soit le
prix d’achat pour l’agent est de 11 à¢â€šÂ¬.

– Tranche 3 :

Quotient familial > à 11 184 à¢â€šÂ¬ avec une participation de La Poste de 2 à¢â€šÂ¬ soit le
prix d’achat pour l’agent est de 13 à¢â€šÂ¬.

Le titre restaurant

La Poste a enfin écouté la CFDT et supprime certains des critères restrictifs, qu’elle avait mis en place :

à¢â‚¬Â¢ Suppression du critère de distance des 5 km (distance
travail/domicile).
à¢â‚¬Â¢ Suppression du critère de moins de 2 heures de la pause
méridienne. Désormais, le bénéfice du Titre Restaurant (TR)
sera accordé à tous les postiers qui reprennent leur travail après la pause méridienne quelle
que soit la durée de celle-ci.

La valeur faciale est également réévaluée :

– 4,25 à¢â€šÂ¬ pour un Indice = à 387 avec une participation de La Poste de 2,55 à¢â€šÂ¬ et donc une quote-part du postier de 1,70 à¢â€šÂ¬.

– 3,40 à¢â€šÂ¬ pour un Indice > à 387 avec une participation de La Poste de 1,70 à¢â€šÂ¬ et donc une quote-part du postier de 1,70 à¢â€šÂ¬.

La Poste abandonne certains critères restrictifs d’attribution (distance domicile travail et durée de la pause méridienne) qui accompagnaient la mise en place du TR depuis 2003.

Toutes les organisations syndicales n’ont cessé de dénoncer ces critères qui lésaient nombre de postiers. La décision présentée aujourd’hui est une avancée incontestable. Le nombre de bénéficiaires du TR devrait doubler.

Mais ce nouveau TR est porteur d’insatisfaction et soulève des inquiétudes.

Tout en rappelant son attachement à la restauration collective, seule capable d’offrir des garanties en matière d’équilibre nutritionnel, la CFDT demande que ce nouveau TR apporte une contribution financière au plus près des frais
de repas engagés par les postiers ne pouvant bénéficier de la restauration collective.

De ce point de vue, la valeur faciale du TR à 4,25 à¢â€šÂ¬ est insuffisante. La CFDT demande que soit engagée, dès cet automne, une réflexion globale et approfondie concernant l’offre restauration à La Poste.

La CFDT qui a seule voté les orientations de la politique
sociale de La Poste, pousse ses revendications pour concrétiser un social adapté aux postiers d’aujourd’hui.