Bondoufle : Ne pas laisser faire n’importe quoi !
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La CFDT, a été reçue en audience le 24/06/07, par le RLP.
Plusieurs points ont été abordés : la polyvalence, la précarité et l’emploi, le temps de pause et l’incidence de départ courrier sur la PIC de Wissous.
LA POLYVALENCE
Comme dans les CDIS, pour travailler au CTC de Bondoufle, mieux vaut être polyvalent.
En juillet et aoà »t, des agents seront formés sur plusieurs postes et devront assurer plusieurs positions de travail.
La CFDT voudrait savoir quel serait le contenu des formations et quel but recherché, si ce n’est une reprise de l’emploi ?
LA PRECARITE et L’EMPLOI
En 2007/2008, il n’y a aura aucun recrutement à temps complet et les départs ne seront pas remplacés. Des CDI à temps partiel seront recrutés sur des plages horaires 17h/21h30 en semaine et 13h /19h les samedis.
Pour la CFDT, l’accord local social du 10 janvier 2005, n’est pas respecté car, il était conclu pour trois ans. Selon le RLP, il s’agit de temps choisi.
La CFDT désapprouve fortement, le fait que les agents recrutés sur cette vacation n’auront aucun espoir d’un temps plein : La Poste réorganise la précarité.
LA PAUSE
Le droit de pause est en danger, La Poste le remet en cause.
Dans les CDIS et les CTC les vacations de moins de cinq heures n’auront plus de pause. Alors qu’au RGP, la vacation de quatre heures donne droit de 15mn de pause et celle de cinq heures donne droit à vingt minutes.
La CFDT, pourquoi, la poste n’applique pas les mêmes règles au courrier et au RGP.
La PIC de WISSOUS
A l’ouverture de la PIC (Octobre / Novembre 2007), 150.000 à 200.000 plis de TG1 seront repris au CTC. Il y aura probablement des suppressions d’emploi.
Actuellement, le trafic moyen se situe entre 1million cinq et deux millions cinq d’objets journaliers.
Dernière info : Il y aura, une réorganisation du CTC en 2008.
Les vacations de la TPF seront portées à cinq heures au lieu de trois heures actuellement.
Pour la CFDT, il s’agit de la reprise de gains de productivité.
Nous appelons à la plus grande vigilance pour la non dégradation de nos conditions de travail.
Ne pas perdre sa vie à la gagner, ça n’est pas qu’un slogan !
Documents joints
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