1ère étape vers un dispositif de promotion unique

mercredi 28 décembre 2005
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Des négocations sont en cours pour une évolution de la promotion...

VERS UNE PROMOTION RECONNUE

La CFDT défend :

- L’égalité entre fonctionnaires et salariés de droit privé dans les dispositifs de promotion

- La reconnaissance des compétences acquises dans l’entreprise

- Une plus grande visibilité dans les parcours professionnels

- Des progressions dans et hors filière professionnelle (ex : qu’un agent du courrier ait une chance d’être promu au réseau)

REVALORISATION ET SIMPLIFICATION DES METIERS DU COURRIER

Ce chantier de l’accord Courrier est maintenant ouvert, en particulier dans les 2 domaines où les postiers du courrier sont les plus nombreux :

- L’avenir de la distribution où la CFDT revendique un repyramidage des fonctions pour permettre de véritables débouchés promotionnels et un parcours de carrière au sein de la filière distribution

- Les fonctions dans les différentes plate-formes industrielles et les nouveaux métiers où la CFDT revendique également la création des nouvelles fonctions qualifiées et une organisation du travail plus collective. Qu’on en finisse avec la polyvalence "bouche-trou" qui dévalorise le personnel !

Les discussions vont seulement démarrer. Le contexte issu de l’opposition (FO,CGT,SUD) ayant conduit au retrait du texte du dispositif social CQC a ralenti l’acquisition de ces nouvelles avancées...

La CFDT a revendiqué et obtenu en 2005 au Courrier l’ouverture de 4500 niveaux de compétence I2-I3.


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