Facteur d’avenir : Février 2008

– Un tract en septembre/octobre 2007 : axes revendicatifs défendus par la CFDT dans le cadre de facteurs d’avenir.

– Un second tract début janvier 2008 : Suite à la 2ème plénière, un comparatif entre les annonces patronales et nos revendications.

– Un troisième tract fin janvier : information des agents suite à une séance de négociation de plus de 3 heures sur Facteurs d’avenir, mais aussi sur la réorganisation.

Alors trêves de polémiques, ce n’est pas nous qui décidons, mais bien les patrons. Notre rà´le consiste à peser sur ces décisions, et si nous informons les travailleurs, c’est bien parce que nous sommes allés à la pêche aux infos en confrontant nos points de vue avec la direction. On ne peut à la fois déserter le terrain de la négociation et accuser la CFDT de disposer d’éléments qui intéressent fortement les agents parce qu’elle fait son boulot syndical. Et nous continuerons dans ce sens, pas plus tard que tout de suite, sur un seul sujet : la promotion !

Promotions : Ce qu’il faut savoir !

Au vu des questions (nombreuses) posées par les agents, il s’avère que le recensement fait pour les candidatures a occasionné de la confusion. S’il est trop tard pour les candidatures sur les promos offertes, il est utile de bien connaître le process pour l’avenir. Car des promos il y en aura aussi dans le futur !

Candidatures sur les différents niveaux offerts : Ce qu’on vous a dit, et ce qui aurait dà » vous être dit !

– Candidatures en 2.2 facteur qualité : Les postes en 2.2 sont exclusivement réservés aux actuels 2.1. Là , rien de plus normal, les facteurs de secteurs et, dans le futur, les facteurs équipe, constituent le vivier naturel pour combler ces postes. Ceux qui seront promus en 2.2 libéreront autant de postes en 2.1 qui seront alors offert à la promotion.

– Candidatures en 2.1 facteur équipe : les facteurs de secteurs qui n’auront pas été promus en 2.2, sont amenés à combler les postes en 2.1 de facteur équipe. Pour les candidats à la promo, une priorité est accordée aux actuels facteurs en 1.3. Là , il y a un gros couac pour la CFDT, qu’il faut expliquer. Dans un cadre futur, où 50% des facteurs seront en 1.3, pas de problème, le vivier naturel pour aller en 2.1 est constitué des facteurs confirmés en 1.3. Mais dans le cadre actuel, priorité ne veut pas dire exclusivité ! Les facteurs 1.2, dont la quasi-totalité des rouleurs, seraient donc exclus ? Bien sà »r que non ! Malheureusement, certains ont pu être « dissuadés » de candidater ! Ce qui aurait donc dà » vous être communiqué, c’est que vous pouviez postuler si vous étiez 1.3, mais aussi 1.2 ! Car tous les facteurs 1.3 ou 1.2 ne souhaitent pas devenir 2.1 et perdre leur tournée.

– Candidatures 1.3 facteur « confirmé » : tous les facteurs 1.2 ayant plus de deux ans d’ancienneté à La Poste (et non pas à Paris 20) peuvent candidater pour devenir 1.3.

– Candidatures multiples : On peut à la fois postuler pour du 1.3 et du 2.1 quand on est facteur 1.2. Les promotions auront lieu en décalé. On commencera par l’admission des candidats sur le 2.2, afin de connaître exactement combien de postes en promo en 2.1 seront à réaliser. Ensuite l’admission des élus au 2.1 sera faite, pour connaître exactement le nombre de 1.3 à promouvoir parmi les facteurs 1.2. Tant que ces chiffres ne seront pas connus, on ne pourra savoir combien d’agents seront promus dans le cadre de facteurs d’avenir. C’est vrai, il faut à chaque fois refaire les dossiers et une lettre de motivation. C’est chiantà¢â‚¬Â¦mais c’est la procédure.

Double-promotions :

Les agents 1.2 qui seraient reçus en 2.1, passeront un délai court sur le 1.3, avant d’être promus à nouveau sur le niveau 2.1. Ils passeront donc deux fois par la case « promotion », le temps de ré-enclencher le processus de RAP (en général deux à trois mois). Il y a une différence entre agents contractuels et fonctionnaires. Les contractuels ne percevront aucune prime de « distorsion fonctionnelle », mais bénéficieront d’un rappel d’ancienneté au premier jour où ils auront été sur le niveau 2.1. Les fonctionnaires percevront cette prime de « distorsion fonctionnelle » le temps du passage en 1.3, mais n’auront pas de re-calcul de leur ancienneté, le statut ne le permettant pas.

Conditions de candidature :

Le dispositif retenu est celui du RAP, ce qui est indispensable pour promouvoir en interne à Paris 20. Les conditions sont d’avoir deux ans d’ancienneté à La Poste, quelque soit le niveau recherché.

Le système de départage des candidats pour chaque niveau est basé sur l’appréciation, l’ancienneté, le potentiel. Ces trois critères sont pondérés en fonction du niveau recherché : plus le niveau est élevé et moins l’ancienneté compte.

En conclusion

La CFDT regrette les ambiguà¯tés du processus mis en place à Paris 20 et qui n’ont pu être levées avant les dates limites de dépà´t de candidature. Cela dit, vous êtes maintenant informés pour l’avenir : on ne peut vous empêcher de candidater, dès lors que vous remplissez les conditions, même si vous n’avez aucune chance ! La CFDT sera toujours présente pour faire respecter vos droits ! les prochaines étapes vont être importantes : l’emploi, le découpage, la vente (exceptionnelle ou générale), la « charte d’engagement » (qui détermine la prime qualité par équipe). Sur tous ces sujets, nous continuerons dans notre démarche, à vos cà´tés.