ACCORD GPEC : Un accord dangereux !!!

Analyse de l’accord :

– Entretien annuel
Absolument rien de changer si ce n’est la creàŒ ation d’un « nouveau formulaire » pour le suivi de la carrieàŒâ‚¬re du salarieàŒ !!!??? A aucun moment le salarieàŒ n’est deàŒ cideur sur son parcours.
– Entretien d’Evolution Professionnelle
Entretien tous les 2 ans, aàŒâ‚¬ la suite de l’entretien annuel, « aàŒâ‚¬ l’initiative du manager » !!! LaàŒâ‚¬ aussi, totalement au bon vouloir de la hieàŒ rarchie, et surtout en fonction des « possibiliteàŒ s, opportuniteàŒ s et besoins /neàŒ cessiteàŒ s de l’entreprise ».
Cet entretien peut eàŒâ€štre deàŒ clencheàŒ par le manager « dans le cadre de l’anticipation d’une reàŒ organisation... » !!!??? Tout le monde peut donc aiseàŒ ment en deàŒ duire que le salarieàŒ n’est pas maiàŒâ€štre de son parcours.

– DIF (Droit Individuel aàŒâ‚¬ la Formation )

C’est un droit et non une avanceàŒ e de l’accord. Rien ne change si ce n’est la creàŒ ation d’un catalogue de formations. CIF (CongeàŒ Individuel de Formation) LaàŒâ‚¬ aussi, c’est un droit. L’accord porte aàŒâ‚¬ 2 ans d’ancienneteàŒ , contre seulement 1 an auparavant, la condition d’en beàŒ neàŒ ficier ou pas !!! L’entreprise s’engage aàŒâ‚¬ faciliter son acceàŒâ‚¬s aàŒâ‚¬ des salarieàŒ s « concerneàŒ s par des mesures de reàŒ organisation » !!!??? Un moyen comme un autre de deàŒ graisser la masse salariale.

– VAE (Validation des Acquis de l’ExpeàŒ rience )
Une nouvelle fois un simple droit pour le salarieàŒ . Par contre sa prise en charge est « subordonneàŒ e aàŒâ‚¬ une analyse et une validation de la part de la DRH... » !!
– Bilan de CompeàŒ tences
Le texte est une longue litanie de ce qui est deàŒ jaàŒâ‚¬ preàŒ vu par le droit. Aucune avanceàŒ e...
– Plan de Formation
Rien de plus que ce qui existe deàŒ jaàŒâ‚¬,
– Passeport Formation
Il est eàŒ diteàŒ aàŒâ‚¬ l’initiative d’une demande du collaborateur !!! Soit.... et puis plus rien.
Aucun engagement de l’employeur, aucune obligation, rien !!!

Du reàŒ feàŒ rentiel emploi, aux « passerelles » en passant par la bourse pour l’emploi pas grand-chose si ce n’est un long monologue sans obligation de reàŒ sultats pour la Direction. Des mesures d’accompagnement, reprenant dans les grandes lignes ce qui existait deàŒ jaàŒâ‚¬ dans Energies 2007, ont eàŒ teàŒ reàŒ instaureàŒ es. Nous vous invitons aàŒâ‚¬ lire attentivement la partie relatant le maintien du pouvoir d’achat. Peut-eàŒâ€štre le point le plus ambigu de l’accord. La reàŒ aliteàŒ n’est peut-eàŒâ€štre pas aussi rose qu’on veut bien le faire croire.
Concernant les seniors (+50 ans) la Direction avait une formidable occasion de creàŒ er un plan speàŒ cifique ambitieux. Malheureusement, elle ne parvient qu’aàŒâ‚¬ creàŒ er des ambiguiàŒË†teàŒ s. Pour exemple, au sujet du temps partiel bonifieàŒ , aàŒâ‚¬ partir de 55 ans, les salarieàŒ s pourront opter pour un temps partiel et la reàŒ muneàŒ ration adapteàŒ e en conseàŒ quence avec une majoration de 1% par anneàŒ e d’ancienneteàŒ . Cela pourrait eàŒâ€štre une avanceàŒ e sauf que cela doit eàŒâ€štre fait dans le cadre d’une visite meàŒ dical aupreàŒâ‚¬s du
MeàŒ decin du travail qui preàŒ conisera une diminution ou l’ameàŒ nagement du temps de travail (limite proceàŒ dure d’inaptitude). Cette preàŒ conisation sera prise en compte « dans la mesure ouàŒâ‚¬ les contraintes lieàŒ es aàŒâ‚¬ l’activiteàŒ le permettent » !!! En cas d’impossibiliteàŒ le salarieàŒ est renvoyeàŒ aupreàŒâ‚¬s du MeàŒ decin du travail pour avis !!!???

Pourquoi la CFDT n’a pas signeàŒ cet accord ?

Dans le cadre de cette neàŒ gociation, il eàŒ tait suicidaire et irresponsable de parapher cet accord sans les informations importantes, sur le devenir de la socieàŒ teàŒ et de ses salarieàŒ s sur les 3 prochaines anneàŒ es.
Le projet du plan aàŒâ‚¬ 3 ans ne sera preàŒ senteàŒ qu’au cours du ComiteàŒ d’Entreprise de FeàŒ vrier 2008. ApreàŒâ‚¬s la signature de l’accord !!!
Trop tard pour infleàŒ chir les impacts sociaux qui ne manqueront pas de surgir au travers de l’application de cette GPEC.
Il est certain qu’il y aura des restructurations de services, d’eàŒ quipes, de sites et d’agences ayant des conseàŒ quences sur l’emploi.
Au comiteàŒ de groupe de GEOPOST du 14 DeàŒ cembre 2008, il a eàŒ teàŒ confirmeàŒ de grands changements, entre autre, le transfert des clients 18Hrs vers Exapaq deàŒ s le deàŒ but 2008.
La Direction deàŒ mentait reàŒ gulieàŒâ‚¬rement depuis deàŒ but Octobre 2007 les informations donneàŒ es par la CFDT.

Certaine largesse ont-elles peseàŒ es dans la signature ??

Il est vrai qu’il y a de reàŒ elles avanceàŒ es dans cet accord. Malheureusement elle ne concerne pas les salarieàŒ s. Seuls les syndicats signataires en beàŒ neàŒ ficieront !!!
– 16 deàŒ placements annuels sur 3 ans tous frais payeàŒ s ce qui repreàŒ sente au
minimum 10 000 Euros de remboursement de frais de deàŒ placement pour aller vendre cet accord aupreàŒâ‚¬s des colleàŒâ‚¬gues.
– 32 jours de deàŒ leàŒ gations suppleàŒ mentaires par an et par syndicats. 10000 Euros et 32 jours de deàŒ leàŒ gations, le prix de la signature !!!Bizarrement, le
seul point non mis en avant par les signataires. Pourtant le plus important,
non ???

La CFDT, treàŒâ‚¬s prochainement, demandera l’ouverture d’une NeàŒ gociation GPEC au niveau du groupe GEOPOST.
Pour la CFDT, les restructurations des filiales et donc de Chronopost doivent eàŒâ€štre envisageàŒ es au niveau du groupe GEOPOST qui dispose de beaucoup plus de moyens pour geàŒ rer les difficulteàŒ s des filiales.

DernieàŒâ‚¬re minute !!!!

C’est parti. Moins d’une semaine apreàŒâ‚¬s la signature de l’accord GPEC (Mardi 15/01), la Direction vient d’annoncer, aàŒâ‚¬ l’occasion du ComiteàŒ d’Entreprise du 22 Janvier, la premieàŒâ‚¬re mesure de reàŒ organisation ayant un impact sur les salarieàŒ s.
L’Agence de MASSY ferme et ses salarieàŒ s sont muteàŒ s de force !!!
Pour la Direction, les salarieàŒ s n’auront que le choix d’accepter les postes proposeàŒ s, quels qu’ils soient. En cas de refus, ils seront licencieàŒ s !!!
La CFDT, seul syndicat aàŒâ‚¬ n’avoir pas signeàŒ l’accord GPEC, avait donc vu juste depuis le deàŒ but. Et ce n’est que le deàŒ but... !!!
La CFDT mettra tout en à…“uvre, lancera toutes les proceàŒ dures y compris devant les tribunaux afin de faire respecter le droit et de garantir les inteàŒ reàŒâ€šts des salarieàŒ s.
Nous vous tiendrons informeàŒ s de la suite des eàŒ veàŒ nements et n’heàŒ sitez pas aàŒâ‚¬ prendre contact avec nous. Ensemble nous serons plus fort, ensemble nous saurons faire respecter le droit !!!