Salaires 2008 : c’est mal parti !

Des propositions très insuffisantes

– Classes I et II

Pour les classes I et II, les premières propositions sont loin de répondre aux revendications posées par la CFDT lors de la plénière d’ouverture.
La Poste propose une augmentation générale de 1,8% en 2 fois : 0,8 % au 1er juillet et 1 % au 1er janvier 2009.
Elle propose un léger coup de pouce supplémentaire aux plus bas salaires par le biais d’une augmentation de la valeur des coefficients (de 0,2 à 0,5 % de plus selon le grade et selon l’ancienneté !)

– Classes III

Pour la classe III, La Poste propose une augmentation générale de 0,8 % à laquelle s’ajouterait une enveloppe de 1,6% pour les augmentations individuelles du personnel apprécié B et E. Les « minima » seraient également augmentés de 1,6%.

– Classes IV

Pour la classe IV, les augmentations individuelles pourraient être de 2,90 % en moyenne (de 0 à x%). Il faut rappeler que depuis NGC tous les cadres supérieurs, salariés comme fonctionnaires, sont concernés par la négociation salariale.

La CFDT continue de réclamer les fourchettes de rémunérations des emplois repères. Elle n’hésitera pas, si La Poste persiste à ne pas vouloir faire la transparence, à mener une action juridique pour obtenir ces fourchettes de rémunérations.

La première proposition d’augmentation générale de 1,8% en 2 fois est largement insuffisante.

Pour la CFDT il est inacceptable que La Poste propose une augmentation plus faible pour 2008 qu’en 2007 alors que l’inflation sera sans doute très supérieure.
La CFDT revendique une amélioration du pouvoir d’achat des cadres.
Comme pour les cadres, les premières propositions de La Poste ne sont même pas au niveau des augmentations de 2007 !
La Poste ne propose que des augmentations individuelles.
La CFDT demande instamment à La Poste de revoir sa copie et d’inclure une augmentation générale dans l’enveloppe globale.

Un gain à la promotion

La CFDT revendique une amélioration des gains à la promotion.
En cohérence avec son engagement en faveur de la reconnaissance des compétences, la CFDT revendique un gain de 100 à¢â€šÂ¬ minimum sur le salaire de base pour tous les postiers accédant à un niveau immédiatement supérieur.

Complément Poste

L’année dernière, l’augmentation du complément poste a pris la forme d’une majoration de 20 à¢â€šÂ¬, à partir de février 2008, du complément biannuel pour le personnel jusqu’ au II1 inclus (II2 pour les fonctionnaires).
Une avance de 40 à¢â€šÂ¬ pour tous a été versée en juillet 2007 en plus d’une prime uniforme de 60 à¢â€šÂ¬. Tous les postiers jusqu’au III3 ont donc touché 100 à¢â€šÂ¬. Pour les autres niveaux l’équivalent de cette augmentation a été mensualisé.
L’accord signé par la CFDT en 2007 est une première avancée sur l’augmentation du complément poste (biannuel inclus).
– Complément poste et complément biannuel
La CFDT revendique une augmentation permettant de porter ce complément à 20% du salaire brut (plafond de prise en compte pour la retraite additionnelle des fonctionnaires). Pour la CFDT, tout est bon à prendre ! C’est pour cette raison qu’elle porte cette revendication qui concerne tous les postiers.

FRAIS DE DEPLACEMENT à¢â‚¬Â¦ DU NOUVEAU !

Il n’a échappé à personne que les prix des carburants ne cessent d’augmenter. Dans le même temps, La Poste exige de plus en plus souvent du personnel qu’il se déplace avec son véhicule.
Lors de cette bilatérale, au-delà d’une autre négociation sur l’utilisation du véhicule personnel, dans les terrains en particulier, la CFDT a obtenu le principe d’une augmentation du taux de remboursement kilométrique.

LA CFDT JUGERA AUX ACTES !

La CFDT agit sur tous les leviers qui concourent à l’amélioration du pouvoir d’achat des postiers. Le salaire de base constitue l’élément essentiel sur lequel elle se bat en priorité. La CFDT poursuit son action pour améliorer les nombreux éléments qui complètent le salaire de base :

– complément poste, restauration,
– intéressement,
– prévoyance/santé, épargne salariale,
– promotions,
– abondement,
– frais de déplacement,
– restauration,
– logement,
– primes, métiersà¢â‚¬Â¦
– commissionnementà¢â‚¬Â¦