Choisir pour ne pas subir

Scénario 1 : le moins pire !

– Régime de travail : 1 week-end de 2 jours (Sa, Di) /1 week-end de 3 jours (Di, Lu, Ma) / Absence de 2 semaines de travail d’affilée

– Particularité : jumelage OO/OS les samedis, lundis, mardis à 3 facteurs. Il y a plus de facteurs dédiés à la distri des OS qu’aujourd’hui, ce qui devrait limiter les difficultés fortes que l’on rencontre tous les jours.
Commentaires : Ce scénario permet une meilleure adaptation de la force de travail par rapport au trafic à traiter, sachant qu’il y aura aucune limitation des OS. Pour la CFDT, ce scénario a plus de compatibilités avec la santé au travail que les autres.

Scénario 2 : Attention, trompe l’oeil !

– Régime de travail : 3 samedis travaillés sur 4 / 1 week-end de 4 jours (Sa, Di, Lu, Ma)
– Particularité : jumelage OO/OS les samedis, lundis, mardis à 3 facteurs.

– Commentaires : Ce scénario nous fait bosser 2 semaines de 6 jours , plus 5 jours de travail d’affilée, ce qui accentue la pénibilité et la fatigue. Le repos de 4 jours, si c’est appréciable, ne l’est que si on se sent bien ! C’est la différence avec le scénario n°1 : sinon, en terme d’organisation de la distri, c’est pareil.

Scénario 3 : le plus mauvais des scénarii !

– Régime de travail :
4 samedis travaillés sur 4 / 1 week-end de 2 jours (Di, Lu)/ 1 week-end de 3 jours (Di, Lu, Ma)
– Particularité : jumelage OO/OS les samedis, lundis et mardis, avec2 facteurs sur 4 les lundis.

– Commentaires : Tous les samedis travaillés, avec des lundis à 50% des facteurs ! Ce type de régime de travail a été choisi par les facteurs à Paris 07 et Paris 15. Soit. Mais non seulement il n’y a plus de samedis de libres, mais les lundis et les mardis (qu’ils ont en repos comme les lundis) deviennent des jours très difficile à assurer. Sans compter les problèmes liés au dépà´t de congésà¢â‚¬Â¦ A BANNIR ABSOLUMENT !

Et aprèsà¢â‚¬Â¦

Comme dans toutes les réorg, il y aura un point sur les découpages et les tournées qui sera traité une fois que le résultat de la consultation sera connu. Mais pour la CFDT, « Facteurs d’Avenir » c’est avant tout des promotions (1.3, 2.1, 2.2à¢â‚¬Â¦) des possibilités d’avancer et de reconnaître le professionnalisme des facteurs. Sur ce point également, la CFDT a été claire avec la direction : les process doivent être connus, et les règles respectées ! En nombre, ce sera du jamais vu à Paris 13 pour une réorg. C’est bien parce que c’est une avancée que la CFDT a obtenu de haute lutte dans les négociations de 2007, que nous n’entendons pas voir dévoyer le système (exemples de Paris 20 et Paris 12).

Le 12 Juin : c’est l’heure du choix !

Il est essentiel de vous exprimer sur l’un des scénarii qui vous est proposé, qu’un agent choisisse de ne pas voter relève de son choix individuel. Choisir , c’est ne pas se laisser imposer le pire des scénarios qui ferait l’affaire de la Direction. Le 12 juinà¢â‚¬Â¦

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