Spécial Accord

Edito : Un accord, sinon rien !

Un spécial « Echo de Moissy PFC » est paru suite à la signature de l’accord par la CFDT et la CFTC le 15 juillet. S’il synthétise bien les avancées de l’accord en les comparant aux dispositions du BRH sur l’accompagnement des restructurations, il n’est pas exhaustif du contenu de l’accord. D’où ce tract CFDT. Un accord n’est jamais parfait et le véritable travail syndical commence toujours après une signature d’accord : sur son application, sur son interprétation, sur les requêtes qui pourraient être émisesà¢â‚¬Â¦ Puisque le débat est posé par certains, pourquoi signer un tel accord, alors que la grande majorité des syndicats ne le signent pas ?

Entre le tout ou rien, la CFDT choisit l’obtention de résultats concrets, tangibles, chiffrables, qui tomberont dans le porte-monnaie du personnel !

La réorientation hors PFC de Moissy.

Sont concernés tout agent ne souhaitant pas, ou hésitant à suivre l’activité à Moissy. Comme il n’est pas précisé dans l’accord le nombre de propositions à émettre, et les conséquences de refus de postes successifs, cela sera traité en commission de suivi. Les primes sont celles des BRH 9 et 10 de La Poste.

Terme de l’accord

– Recueils de souhait et entretiens d’orientations : à partir des entretiens individuels réalisés, chaque agent souhaitant se réorienter ailleurs qu’à Moissy, y compris dans un autre métier ont été rencontré.

– Stages découvertes : pour ceux qui sont intéressés par d’autres métiers de La Poste, des stages (d’une durée non précisée, mais en général, ça se situe entre 15 jours et un mois) sont possibles.
– Visites de la PFC de Mer. Seules les agents « permanents » de Melun PFC y ont accès.
– Assistance de l’encadrement : la responsabilité des réponses aux questions incombe aux cadres, ainsi que l’accompagnement dans leur évolution professionnelle.

Commentaires CFDT

Ces dispositions doivent assurer la réorientation et le choix des agents concernés. Il se peut que le poste ou le métier ne soit pas intéressant au final pour l’agent, d’où l’intérêt du stage. Mais attention à ne pas confondre stages « d’immersion » et réorientation acquise ! De même, la réorientation devrait se faire sur un niveau de classification identique. Lorsqu’elle intervient sur un niveau supérieur, il faut clarifier les modalités d’accès par les promotions RAP ou RPP, organisées par l’entité « d’accueil ». Mais pas de faux espoirs : c’est bien la direction accueillante qui décide si vous faites l’affaire ou pas, même sur un poste de niveau identique.

Formation et intégration des agents sur la PFC de Moissy.

Une formation initiale obligatoire de 3 jours pour les ATM, de 5 jours pour les ADS aura lieu sur site, pour mieux appréhender les process de production et les objectifs de qualité. Des formations techniques seront également dispensées. Les nouveaux arrivants auront, le 1er jour, un accueil avec des échanges pour mieux assurer l’intégration au sein de la nouvelle PFC. Le premier mois de l’ouverture, des moniteurs et des formateurs seront mis à dispo de la PF pour aider les agents de nuit comme de jour, à maîtriser les outils de travail sur l’ensemble des chantiers.

Enfin, des agents seront nommés avant l’ouverture pour assurer les phases test et être « démultiplicateurs » (référents) pendant la montée en charge de la PFC. Ces agents bénéficieront d’un abondement de la prime de « bonne ouverture » (voir plus loin), et d’une prise en compte dans leur appréciation annuelle.

Les mesures d’âge.

Sont strictement concernés les seuls agents en reclassement de la PFC de Melun. La labellisation de Melun PFC interviendra en novembre 2007, permettant la mise en à…“uvre des mesures d’âges en vigueur à La Poste. Car là , la DOT Colis IdF ne peut innover seule dans son coin. Il y a des mesures différentes pour les fonctionnaires (dont ceux qui bénéficient du service actif) et pour les contractuels. Nous vous invitons, si vous vous sentez concernés, à bien tout prendre en compte. Si La Poste a revalorisé les primes liées aux départs anticipés, il reste que moins vous aurez d’annuités, plus vous toucherez de prime. Mais une prime ne remplace pas un niveau de pension riquiqui ! Donc tout est à bien calculer selon votre cas personnel !

Les primes

L’accord PFC Moissy sur les primes concerne uniquement les agents qui suivront à la PFC de Moissy-Cramayel. Les autres agents sont couverts par les mesures des BRH 9 et 10 sur l’accompagnement des reclassements. Rien d’étonnant : le choix stratégique imposait de favoriser et de privilégier les agents qui suivront l’activité à Moissy. Les montants sont en brut.

Primes

(Voir détail sur le tract en PDF)

– Indemnités de nuit : les agents réorientés en jour bénéficient du maintien des indemnités de nuit à taux plein pendant 18 mois, puis à 50% pendant 6 mois.

– Mobilité des techniciens : tout technicien réorienté sur des fonctions de production bénéficient pendant 6 mois des indemnités d’astreinte et de travaux dangereux à taux plein.

– Permis de conduire : une aide remboursable de 1 200 à¢â€šÂ¬ est accordée sur justification d’inscription. Une éventuelle prise en charge du permis de conduire est possible, dans un délai de 6 mois après l’ouverture de la PFC de Moissy, pour les agents s’orientant vers une fonction d’opérateur de livraison.

– Navette : dans le but de favoriser les transports en commun, une navette (gratuite) est mise à la disposition du personnel.

– Mobilité Coliposte : les souhaits de mobilité des agents de Melun vers d’autres entités de Coliposte seront traités prioritairement.

– Maintien des indemnités pour tout lauréat à une promotion : le dispositif est maintenu pour tout agent ayant eu une promotion pendant la durée de labellisation.

NOTA : L’ensemble des primes sera versée au plus tard le 31 décembre 2008, à l’exception de la prime de bonnes ouverture/fermeture, payable en mai 2009.

Les horaires.

L’accord sur l’accompagnement social et indemnitaire est indissociable de celui sur les horaires et régimes de travail. Les deux nuits sur quatre disparaissent à Moissy PFC, comme dans la totalité des nouveaux centres courrier, ce qui est regrettable. La CFDT n’a pu maintenir ce régime à titre individuel, comme nous l’avons obtenu dans certains endroits, mais seulement dans ces sites là , nous sommes beaucoup plus représentatifs qu’à Melun PFCà¢â‚¬Â¦ Voici donc les principaux régimes de travail de Moissy PFC.

(Voir détail sur le tract en PDF)

Conclusion : S’engager, c’est difficile, mais ça paye !

La question demeure : pourquoi les syndicats représentés localement à Melun ne se sont pas engagés ? Une partie de la réponse se trouve dans l’édito de ce tract. Le reste, c’est affaire de responsabilité de chacun dans la com auprès des agents. Promettre la lune, c’est prendre le risque de générer des frustrations fortes. C’est encore une fois une conception syndicale de la négociation particulièrement archaà¯que. La CFDT est consciente que tout ne sera pas rose demain, mais l’engagement dans un accord est un levier puissant pour combattre d’éventuels dévoiements ! Quand on aura tous compris ça, peut-être qu’on obtiendra la luneà¢â‚¬Â¦En tout cas, il ne tient qu’à vous de nous aider à changer la donne : nous rejoindre, c’est vous renforcer ! A très bientà´t !