Le choix vous appartient !
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La loi du 20 aout 2008 sur la représentativité des syndicats, a aussi modifié de façon scélérate la loi Aubry 2 sur les 35 heures : dorénavant, tous régimes de travail supérieurs à la semaine nécessitent la signature d’un accord des syndicats, et, à partir du 1er janvier 2009, des syndicats représentants plus de 30% des voix au niveau de chaque Direction de La Poste. Un décret d’application est en cours d’élaboration, permettant de déroger à la loi, spécialement pour La Poste, au titre des missions de service public. Mettre en place sans accord des régimes de travail sur 4 semaines, comme auparavant. Mais tant que ce décret n’est pas paru, c’est la loi qui s’applique.
Suite à notre bilatérale du 02/09/08, la Directrice Opérationnelle et Territoriale du Courrier de l’Essonne, maintient la démarche des réorganisations avec accord. Contrairement à trois autres syndicats qui revendiquent dans le 94 des régimes de travail à 35h sur 6 jours, pensant mettre fin ainsi à Facteurs d’avenir. La CFDT, elle, agit pour l’obtention de repos de cycle, en refusant sans ambiguà¯té les 6 jours sur 7 travaillés !
Ce que veut la CFDT !
– Le bénéfice d’un repos périodique tel que stipulé par le vote initial des
facteurs du bureau :
1 lundi et 1 mardi toutes les 6 semaines.
– Les Promotions /
Nombres : I.3 : 15 ; II.1 : 6 ; II.2 : 3
– La CFDT a demandé, que Le personnel en cabine soit positionné en 1.3
– La CFDT revendique que le pilote machine soit intégré dans l’équipe de tri/logistique, lui permettant ainsi d’avoir un repos de cycle un samedi et lundi toutes les 8 semaines et devrait être positionné en II.1, cela leur permettra de toucher la prime qualité.
Et quelle est l’alternative ?
En cas de non accord ou d’opposition majoritaire, le scenario sans accord, c’est-à -dire avec 1 lundi ou 1 mardi toutes les 4 semaines pour les équipes ménages et 35 heures/semaines sans repos pour l’équipe de tri/logistique sera mis en place.
Avec les reprises d’emploi et la perte des promotions en I.3 !
Bref, on en revient au tout début de la négociation, ce que la CFDT refuse catégoriquement ! Mais c’est à vous, postiers et postières de Corbeil Cdis, d’user de votre influence auprès de nos partenaires syndicaux pour que ce scenario catastrophe ne voie pas le jour !
NE LAISSEZ PAS LES AUTRES DECIDER DE VOTRE ORGANISATION FUTURE.
Documents joints
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