Commission de suivi : Tout va bien...

La Direction se décerne un satisfecit généralà¢â‚¬Â¦

– Le passage à 102 quartiers s’est fait sans trop de difficultés hormis le samedi.
– La réorg est relativement équilibré et les rouleurs professionnalisés.
– Des promotions surtout sur Choron
– Le travail en équipe se développe et tout le monde a été reclassé

à¢â‚¬Â¦bien qu’elle n’ait pas atteint ses objectifs !

... qui demeurent de distribuer les LR le samedi. Ce qui commence à en faire tousser plus d’un à la DOTC ! Et comme cette exception devrait durer jusqu’au printemps, nous conseillons prudemment de consulter des docteurs en sciences postales.

La CFDT tempère cet enthousiasmeà¢â‚¬Â¦

Si globalement la réorg est supportable, elle le doit essentiellement à 3 éléments :
– La non distribution des LR le samedi qui rend ce jour difficile encore faisable
– La brigade de tri qui heureusement est là , sinon qui effectuerait ce travail ?
– La stabilité globale du trafic sur le 9ème qui joue les yoyos suivant les jours ou les semaines mais a le bon goà »t de rester dans la fourchette du TMJ à 210 000 objets (signalons qu’ailleurs la tendance est plutà´t à la baisse !).

à¢â‚¬Â¦et dénonce des dysfonctionnements !

Au-delà de ce constat, si on commence à regarder dans le détail, les choses sont moins roses :
– L’espace de travail encombré qui nécessite de revoir la salle et son réaménagement.
– Des inégalités entre les SAR et les services qui concourent à créer un climat social délétère et nuisent à un travail solidaire.
– Le manque de dépà´t-relais ou mal situé qui conduit certains facteurs à emmener une charge de travail importante certains jours et notamment le samedi.
– Le manque de diables au cedex qui obligent les chauffeurs à la débrouille ou au système D.

Pour conclure

La CFDT veut une réorg juste et équitable. Mais à chaque fois que nous dénonçons quelque chose et proposons des solutions c’est tout de suite la levée des boucliers.

Prenons l’exemple des diables au cedex : l’été dernier, la Direction de Paris 09 achète 14 diables au coà »t de 160 à¢â€šÂ¬ l’un. Quelques mois plus tard, une grande partie de ce matériel a disparu : négligence, vol, etc. Résultat aujourd’hui, c’est le système D qui prévaut avec un risque non négligeable pour la santé au travail !.
Que proposons-nous de révolutionnaire pour changer ? Evidemment d’en acheter de nouveaux mais surtout de mettre en place un système pour les conserver ! Et alors là , rien ne va plus : « mais vous ne vous rendez pas compte ! à¢â‚¬Â¦C’est trop lourd à gérer ! ». Et ainsi de suite à l’avenant !

A chaque fois, ce sont des mises en garde, des objections, un refus poli qui souffle le chaud et le froid. Il serait temps que la Direction de Paris 09 adopte « la positive attitude » : les syndicats ne sont pas forcément (et uniquement !) des empêcheurs de tourner en rond !