95

Val-d’Oise

 Responsable : Séverine Haas - CFDT La Poste 95 - 13 rue Jean Jaurès
95480 Pierrelaye - Téléphone : 01 34 41 26 85- Fax : 01 30 17 28 33- Courriel : 95@cfdtsf3c.org


Articles publiés dans cette rubrique

jeudi 15 octobre 2015

LA CFDT, TOUJOURS À VOS CÔTÉS

Négociations CFDT pour les accords de GOUSSAINVILLE PPDC Votre Directrice a accepté les points suivants
– 60€ pour adaptation au nouveau tri, y compris les agents de cabine. (condition : que vous réussissiez l’examen de tri le 20/01/2016 ou dans les 3 mois de présence après la mise en (...)

lundi 12 octobre 2015

ASA ENFANT MALADE : FAISONS RESPECTER NOS DROITS

De nombreux collègues interpellent la CFDT pour les aider à faire respecter les textes RH en vigueur, notamment en matière d’Autorisations Spéciales d’Absence (ASA). Les plus utilisées, les ASA enfant malade sont accordées de droit dès lors que la présence d’un des parents ou responsable (...)

samedi 10 octobre 2015

LA CFDT, TOUJOURS À VOS CÔTÉS, A ÉTÉ LA SEULE ORGANISATION SYNDICALE À NÉGOCIER VOTRE ACCORD SOCIAL

NÉGOCIATIONS CFDT POUR VOS ACCORDS VOTRE DIRECTEUR A ACCEPTÉ LES POINTS SUIVANTS :
– 60€ pour adaptation au nouveau tri, y compris les agents de cabines/guichetiers. (condition de votre Directeur : que vous réussissiez l’examen de tri dans les 3 mois de présence après la mise en place) (...)

jeudi 17 septembre 2015

LA CFDT VOUS INFORME : LE CHEQUE CULTURE 2015 UNIQUEMENT SUR DEMANDE

Le nouveau montant du chèque culture 2015 est de 25 Euros
Pensez à demander votre Chèque culture en ligne sur le Portail Malin entre le 1er octobre et le 30 novembre. Votre chèque culture sera envoyé à votre domicile début février 2016.
QUELS ACHATS AVEC LE CHEQUE CULTURE ? Livres, CD, DVD (...)

mercredi 16 septembre 2015

CONGÉS ANNUELS : FAISONS RESPECTER NOS DROITS

De nombreux collègues interpellent la CFDT pour les aider à faire respecter les textes RH en vigueur, notamment en matière de congés. Les initiatives, prises récemment par certains directeurs d’établissement, contraires aux règles RH en vigueur (BO du 10 mars 1986 et BRH 2000 RH22), doivent (...)