CFDT SF3C

SAUVONS NOTRE POSTE

2026-05-11T07:40:18Z

1,8 million d'emplois à défendre, un service universel à garantir !

Dans toute l'Europe, le service postal est fragilisé par la baisse du volume du courrier, la sous compensation des coûts, la pression concurrentielle et un modèle où les activités les plus rentables sont captées par des opérateurs privés qui se comportent en prédateurs.
Dans ce contexte, la Commission européenne doit réviser la directive sur le service universel postal, c'est-à-dire la distribution du courrier. Le 16 avril 2026 à Bruxelles, les organisations syndicales européennes et française CFDT-CGT-FO, les associations de consommateurs, des parlementaires européens, ont lancé une campagne pour défendre notre avenir et appeler la Commission européenne à une réforme ambitieuse pour garantir une distribution abordable des lettres et des colis et faire contribuer équitablement les opérateurs privés à l'infrastructure postale publique.

Un enjeu concret pour les postiers.

Le service universel postal est un pilier de nos activités au service de la cohésion sociale et territoriale : il garantit à chaque habitant, en ville comme en zone rurale, l'accès à des services postaux à un prix abordable. Sa défense, c'est à la fois la défense de l'emploi, de la qualité du service rendu aux usagers et clients, de l'égalité entre les territoires et d'un cadre social commun pour l'ensemble des opérateurs du secteur.

Signer la pétition c'est défendre :

les emplois des postières et des postiers

un service universel fort pour le courrier comme pour les colis, accessible à toutes et tous et à tarif abordable.
des règles identiques pour tous les acteurs afin d'éviter le dumping social et la concurrence déloyale.
un financement du réseau postal et des obligations de service public par les acteurs privés via une licence d'exploitation répondant à des engagements sociaux et environnementaux de haute qualité.
Un secteur postal fondé sur l'intérêt général.

Les organisations syndicales CFDT, CGT et FO appellent à se mobiliser et à signer massivement la pétition !

Cliquez ici pour signer la pétition

ARRÊTS MALADIE : SUSPICIONS GÉNÉRALISÉES SUR LA BGPN !

2026-05-07T17:30:00Z

Sur la BGPN, les arrêts maladie sont devenus une source de suspicions intolérables subie par les salariés. En effet, nous assistons à une sorte de « chasse aux sorcières » dont l'objectif est de culpabiliser ceux qui ont le malheur d'être en arrêt de travail. Comme si désormais, l'arrêt maladie était devenu une faute grave !!!

La CFDT dit non à la stigmatisation !

Pour la CFDT, La Poste devrait plutôt agir sur les causes qui ont entraîné la multiplication de ces arrêts maladie : des postes non comblés ayant pour conséquence une masse de travail plus importante qui dégrade les conditions de travail, un état de fatigue aussi bien physique que psychologique (burn-out…) qui s'accumule, une pression managériale constante sur les salariés pour connaitre et maitriser en peu de temps une multiplication de produits , sous peine d'être sanctionné pour objectifs non-atteints lors de la notation…

La CFDT tient à rappeler une chose simple : un salarié ne “pose” pas un arrêt maladie comme un congé, c'est un médecin qui le prescrit. Et si un professionnel de santé estime qu'un arrêt de travail est nécessaire, c'est bien qu'il existe une raison légitime à cet arrêt. Personne ne gagne à être arrêté (pertes de salaire, désorganisation des secteurs, report de charge sur les collègues). C'est ainsi que nous retrouvons fréquemment des collègues qui préfèrent travailler tout en étant souffrants, plutôt que de se soigner correctement, au risque d'aggraver leur état de santé. Bref, l'écoute et l'accompagnement ont cédé la place à la stigmatisation : on présume, on juge et on accuse !

Un bon employeur cherche à comprendre, un mauvais cherche un responsable…

La prévention reste le parent pauvre sur la DDR…

La CFDT exige une vraie politique de prévention des risques, afin d'améliorer durablement la santé, la sécurité, la qualité et les conditions de vie au travail au lieu de surréagir très négativement à chaque arrêt. Cela suppose une stratégie au niveau de la DDR partagée avec les élus du CSEE, un vrai dialogue social pour définir un plan d'action avec des objectifs et des moyens à la hauteur des enjeux. C'est la raison pour laquelle, nous redemandons l'ouverture et le suivi de chantiers et ateliers au niveau des DEX et DDR sur l'usure professionnelle et sur les risques psychosociaux liées aux nouvelles activités.
Sans dédouaner pour autant la DDR et la BGPN, rappelons que La France est la mauvaise élève en matière de management. Elle est mauvaise élève en termes de nombre d'accidents du travail et de maladies professionnelles et les risques psycho sociaux explosent. Il faut d'urgence refuser le travail qui use ou qui blesse.

Pour la CFDT, il est impératif de changer les modes de management, d'écouter les postiers sur l'organisation du travail et ses transformations. Il est aussi impératif de faire du travail un objet de dialogue social au plus près de la réalité des salariés.

LA CFDT POUR VOUS ! AVEC VOUS !

PROJET CONCENTRATION PARIS 17 : UNE INSTALLATION À RÉUSSIR

2026-05-04T13:59:38Z

Alors que la mise en place du projet d'adaptation de la collecte de Paris 17 approche, la CFDT estime nécessaire et impératif de tout mettre en œuvre dès le départ pour que vous soyez dans les meilleures conditions afin d'appréhender cette réorganisation.

Ce projet vise à adapter le service collecte et les positions de travail intérieures à la baisse continue du trafic et du nombre de clients collectés sur le périmètre géographique, tel qu'il a été présenté aux différentes organisations syndicales en réunion plénière locale et en CSE.

Depuis l'arrivée de Mme Gayet et les premières discussions sur ce sujet malgré un calendrier chahuté par la problématique de travaux rue des Renaudes, la CFDT n'a cessé d'œuvrer au plus près des décisions en s'appuyant sur vos remontées. Beaucoup de sujets devront être suivis au quotidien pour garantir à chaque agent de bonnes conditions de travail notamment sur la ressource suffisante en travaux extérieurs. Le volant de remplacement étant constitué d'agents qui sont effectivement prêt à effectuer le métier de collecteur dans tous ses aspects et difficultés, Paris 17 ne doit pas se différencier des autres centres par son sous-nombre. Nous ne tarderons pas à tirer un premier bilan de l'organisation et nous veillerons à ce que tous les engagements soient bien respectés.

Pour les postiers qui ont subi plusieurs restructurations, les étapes d'une réorganisation sont bien connues mais pour les nouveaux arrivants, rien n'est moins sûr. A leur attention, une clarification est d'emblée nécessaire : une réorganisation ne se signe pas ! Même si certaines personnes toujours bien intentionnées aiment le répéter, il n'en est rien. Une réorganisation se négocie, au risque sinon d'être bancale et au final, contraire à vos intérêts ! Et pour négocier, la matière est là. Les seuls pourparlers portent sur les accords de régime de travail (s'ils sont nécessaires), les conditions de travail, l'emploi et l'accompagnement social financier (les primes).

Toutes les organisations syndicales sont invitées, durant tout le temps du projet, à rencontrer la direction dans le but de négocier ces différents sujets. Les représentants syndicaux sont libres de se présenter ou non. La CFDT fait le choix de peser sur les décisions par la négociation en répondant aux invitations de la direction locale, notamment sur l'accompagnement financier. Ce dernier engagement doit pouvoir couronner un dialogue social local de bonne tenue sur le service Concentration où nous avons pris toute notre part en alertant sur des situations dégradées et en restant attentif aux collègues soucieux quant à leur avenir.

À ce sujet, dans « L'actu du 17 » de ce mois-ci, on pouvait y lire que 38 agents courrier ou facteurs sont devenus des Opérateurs Supply Chain. Si la CFDT peut se satisfaire de ce nombre important d'agents ayant basculé officiellement vers une fonction des Nouveaux Services, il n'en demeure pas moins qu'un regard attentif sera apporté quant à la gestion des « rétifs » à Log'issimo. L'accord national qui se termine au 31 décembre 2026 laisse suffisamment de temps pour trouver des solutions en interne et ne doit pas autoriser des expérimentations à bas bruit. De même, l'action juridique concernant une reconnaissance officielle de tous les salariés exposés à l'amiante est toujours en cours et devra permettre de dissiper les doutes et consolider un verdict sanitaire.

La CFDT a choisi de regarder la réalité en face, sans l'édulcorer ni la noircir mais telle qu'elle est ! Notre volonté, qui nous a toujours guidé, est d'intégrer dans chaque décision les conditions de travail, le bien-être au travail mais aussi l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Ce qui était vrai hier le sera encore plus demain car l'action au quotidien pour améliorer nos organisations de travail futures (que ce soit à Paris Europe ou rue des Renaudes) démarrera dès le premier jour du projet d'adaptation ! C'est un travail sur lequel la CFDT remettra sans cesse le couvert, même si ça doit déranger certains dans notre capacité à obtenir des résultats. Elle restera présente pour vous afin de défendre vos intérêts.

Si notre priorité reste focalisée sur les conditions de travail, une compensation financière devra permettre de reconnaître et valoriser les efforts consentis par chacun.

SENIORS À LA POSTE : ASSEZ DE SUBIR ! FAITES RESPECTER VOS DROITS !

2026-04-27T08:38:04Z

CONDITIONS DE TRAVAIL : VOUS AVEZ DES DROITS

Adaptation du poste et des tournées.
Prise en compte de l'usure professionnelle.
Accord BSCC 2024-2025 – Article 2.4 page 5
Accord QVCT 2025 – Article 3.3 page 12

FIN DE CARRIÈRE : DES MESURES EXISTENT

Retraite progressive dès 60 ans.
TPAS dès 59 ans : travail à 50% payé jusqu'à 70%.
Accord postiers expérimentés 2026 – pages 12 à 18

TEMPS DE TRAVAIL : VOUS POUVEZ RÉDUIRE

Temps partiel sans pénalisation.
80% possible selon les postes.
Accord Égalité F/H – Article 5 page 8
Accord postiers expérimentés – page 19

VOTRE EXPÉRIENCE A DE LA VALEUR

Tutorat = environ 250€ brut/an.
Transmission des compétences reconnue.
Accord BSCC – page 6
Accord postiers expérimentés – page 9

ÉVOLUTION & RECONVERSION

Mobilité interne prioritaire.
Accompagnement RH et formation.
Accord postiers expérimentés – pages 10 à 11

SANTÉ ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI

Visite médicale et suivi renforcé.
Reclassement et adaptation obligatoires.
Accord QVCT – pages 13 à 14
Accord postiers expérimentés – page 7

VOLET SOCIAL : DU CONCRET POUR LES POSTIERS DE PARIS 8 !

2026-04-27T08:13:55Z

La CFDT signe le volet social de l'adaptation de l'organisation du 8ème arrondissement.

Depuis l'annonce de l'intention de ce projet, la priorité de la CFDT se situait dans le maintien de l'emploi et de bonnes conditions de travail malgré les choix de la direction de réduire les positions de travail existantes.

Quand s'est ouverte la période de négociation sur le volet social et financier, la CFDT a revendiqué des primes pour l'ensemble du personnel au-delà des services impactés. La direction locale a en grande partie répondu favorablement sur ce point. En effet, ce sont 240 personnes qui toucheront au moins une prime, y compris des services qui en étaient écartés jusqu'à maintenant.

POURQUOI SIGNER ?
La CFDT ne minimise pas les insuffisances de l'accord ...

Pas de repyramidage des classifications aux Nouveaux Services comme à La Poste Pro ;
Possibilité de promotions très faible ayant un impact quant à l'engagement des agents dans le travail quotidien.
... mais refuser la signature aurait eu des conséquences immédiates :
Perte des primes et promotions obtenues ;
Mise en œuvre possible de mesures unilatérales de l'employeur moins favorables ;
Disparition de tout levier local de suivi et d'amélioration.

Voici les différents critères et montants de primes prévus dans l'accord social et financier. Ces dernières sommes sont conditionnées à la situation de chacun. Nous avons tenté de les regrouper au travers des fonctions les plus représentées :

Ces primes seront normalement versées en juillet 2026.

Suite à la demande de la CFDT et afin de répondre à un personnel trop longtemps oublié, il a été obtenu une prime compensatoire des contraintes et désagréments liés aux changements conséquents de l'environnement de travail pour les collecteurs, les manutentionnaires, les porteurs de plateaux repas, le CEDEX de Paris 8 et tous facteurs véhiculés. Ce n'est que justice !

Tous les agents concernés par cette réorganisation doivent savoir que ce n'est pas parce que la CFDT signe l'accord d'accompagnement social et financier qu'elle cautionne la réorganisation distribution-concentration-collecte-La Poste Pro.

La preuve : la CFDT s'est opposée lors du passage de ce projet en CSE, c'est-à-dire contre le projet « innovant » de la durée portée à 3 ans au lieu de 2, contre la mise en place des renforts et ses conséquences sur les plans de production de tout l'établissement et le déploiement de La Poste Pro.

Cette signature n'est ni automatique ni symbolique. Elle repose sur une analyse lucide : l'accord ne répond pas à toutes nos revendications mais il intègre des engagements réels et immédiats pour les agents, obtenus grâce au travail collectif de l'équipe CFDT de l'établissement.

La signature de l'accord n'est pas une fin en soi. La CFDT continuera à agir au quotidien grâce à la présence de ses Représentants de Proximités, en commission de suivi qu'elle déclenchera une fois le temps d'adaptation légitime et raisonnable expiré, à veiller à la charge de travail, à intervenir sur les impacts réels des renforts et des plans de production et surtout, à être attentive à l'application des accords Courrier, qu'ils aient un périmètre national BSCC ou qui agissent sur la QVT.

L'engagement de la CFDT reste entier : obtenir des avancées durables et mesurables pour les postières et postiers.

N'hésitez pas à faire remonter rapidement vos fiches d'anomalie complétées avant le 23 mai 2026.

FLASH INFO N°46 : RÉSULTATS EXTRA-FINANCIERS : IL NE FAUT RIEN LÂCHER !

2026-04-24T14:08:00Z

FLASH INFO N°46

LA LETTRE DE VOS ADMINISTRATEURS CFDT AU GROUPE LA POSTE - 1ER SEMESTRE 2026

2026-04-20T09:58:02Z

Cliquez ici pour lire la lettre

FLASH INFO N°45 : JETONS DE PRÉSENCE : ILS AUGMENTENT SANS COÛT SUPPLÉMENTAIRE !

2026-03-17T11:17:50Z

FLASH INFO N°45

ACTUALITÉS SUPPORTS BGPN

2026-03-03T08:59:42Z

Les nouveaux locaux de la DTSO Grand Est à Lille : retour sur la visite de vos Délégués Syndicaux

Nous avons effectué une visite dans les locaux de la DTSO Grand Est de Lille début décembre 2025, quelques mois après l'emménagement dans les locaux du CREC. Nous avons eu l'opportunité d'échanger avec les collègues. Si ces derniers expriment leur nette préférence pour ce bâtiment par rapport aux Arcuriales, ils pointent cependant un certain nombre de remarques qui portent sur des aspects autant matériels qu'organisationnels.

Pas d'accès avant 07H30 pour les collaborateurs : cela peut poser un problème pour les personnes arrivant très tôt à cause des contraintes liées aux transports (train)
Les collègues pointent le manque de confidentialité. Ils passent beaucoup de temps au téléphone et ont l'impression de déranger les autres collègues du plateau.
Des incertitudes demeurent par rapport à l'évolution de l'organisation : pas de visibilité sur la cible
La proximité des tables de convivialité peut-être une gêne lorsque des personnes discutent
La température est souvent perçue comme trop basse
Ambiance sonore : nécessité d'adapter les comportements ou des solutions acoustiques type des suspensions au plafond absorbeur de décibel.
Problème de confidentialité pour les relations entre le manager et ses collaborateurs : pour les bilatérales, les bulles sont utilisées.
Pas suffisamment de RRH étant donné le territoire couvert : des risques psychosociaux potentiels sont pointés.
Vos représentants CFDT ne manqueront pas d'assurer un suivi et d'interpeller si nécessaire la Direction afin de garantir des conditions de travail optimales pour les collaborateurs présents sur ce site !

Évolution des organisations sur les Directions Support BGPN : quand le dialogue social est vidé de sa substance !

Des évolutions récentes d'organisation ont fait l'objet d'informations aux élus CSE fin 2025.
Malheureusement, force est de constater que ces évolutions ont été menées à la hussarde, sans étude d'impact et sans concertation avec les représentants du personnel et les délégués syndicaux. La direction nous explique que ces évolutions sont à la marge rien ne change ou presque, et cerise sur le gâteau, que les collaborateurs seraient globalement satisfaits de ces ajustements ! Or, les échanges que nous avons eu avec les collègues des Directions impactées ne reflètent pas exactement ces affirmations, loin de là ! Il en ressort surtout de fortes interrogations sur l'avenir, un mal-être certain et une perte globale de sens.
La CFDT ne cache pas son inquiétude face à ces remontées alarmantes : elle sera extrêmement vigilante et maintiendra la pression sur nos interlocuteurs afin qu'un suivi attentif et exigeant de ces évolutions organisationnelles soit réalisé !

Conduite des procédures disciplinaires à la BGPN : alerte rouge !

Ces derniers temps, de nombreux collègues ont été confrontés à des procédures disciplinaires, les sanctions encourues pouvant aller du blâme au licenciement pour faute grave. Nous sommes contraints de constater que dans de nombreux cas de figure, l'instruction des dossiers pêche par son manque d'objectivité et trop souvent son manque de rigueur. Ainsi, des collègues ont été accusés de faits extrêmement graves pouvant faire l'objet de poursuites et de sanctions pénales. Dans de tels cas de figure, les parties concernées sont en droit d'attendre des enquêtes contradictoires. Il s'avère que dans certains cas, La Poste se limite à n'entendre qu'une des parties !
Les dégâts professionnels et humains qui en résultent sont souvent très lourds et sont susceptibles d'avoir un effet durable sur la santé psychique des collaborateurs qui ont, parfois, été mis en cause et sanctionnés sans aucune preuve tangible. Les instances disciplinaires collégiales mises en place par l'entreprise (CAP, CCP) ne semblent plus jouer leur rôle modérateur et trop souvent se concluent par un partage des voix entre représentants du personnel et représentants de la Poste, la décision de la sanction étant prise in fine par le délégataire de pouvoir.
La CFDT dénonce avec force ces pratiques inacceptables. Nous continuerons à être aux côtés des collègues confrontés à de telles pratiques et à les accompagner afin qu'ils soient rétablis dans leurs droits et leur dignité !
Par ailleurs, ces agissements contribuent à véhiculer, en externe, et notamment dans les milieux judiciaires une image désastreuse de notre entreprise !

Activités Sociales et Culturelles : une page se tourne en 2026 et vos élus CFDT en première ligne pour vous accompagner !

Si vous travaillez au siège de la BGPN, à la direction du numérique ou à la DNSO, quel que soit le lieu en France, alors vous relevez du CSE Supports BGPN !
Depuis janvier 2026, le site du CSE Central a ouvert et prend en charge les prestations suivantes : Parentalité, CESU, Solidarité, Chèques Vacances, Vacances enfants et adultes et restauration collective.

À faire sans tarder si ce n'est déjà fait !

Ouvrez votre compte, saisissez les données qui vont vous permettre d'accéder aux offres ;
Inscrivez-vous sur la communauté Viva Engage du CSE Central pour être au top de l'actualité : https://engage.cloud.microsoft/main/org/laposte.fr/groups/eyJfdHlwZSI6Ikdyb3VwIiwiaWQiOiI2NjE4MjUxMjY0MSJ9
En plus du Central, le CSE d'établissement, Supports BGPN vous offrira bientôt :
Une offre locale sport, loisirs, culture, billetterie, incluant le remboursement sur facture.

Les modalités financières qui ont été décidées par le CSE, pour vous !

200 € de subvention par personne pour 2026, versés en une fois.
Absence de quota : chacun utilise librement son enveloppe sur les services qu'il souhaite ;
Possibilité de reste à charge de 0 €, selon le choix du bénéficiaire
Les montants non utilisés au 31/12/2026 sont repris par le CSE pour être redistribués.

Le site du CSE Supports BGPN va ouvrir bientôt, ce sera aussi sur UP Kalidea afin que vous puissiez naviguer entre l'offre du Central et celle de votre CSE sans avoir à vous reconnecter.
Notez d'ores et déjà :

Plateforme Kalidea CSE Supports BGPN : https://cse-supportsbgpn.portailce.com
Un courriel pour nous joindre : commission-asc.cse-bgpn-supports@laposte.fr

Prochaine communication pour vous donner des nouvelles de la date d'ouverture ! Encore un peu de patience !

FLASH INFO CSE : COLLÈGUES DE COLISSIMO, LA CFDT S'ENGAGE POUR VOUS... LES RÉSULTATS SONT LÀ !

2026-03-03T08:42:30Z

Grâce à la détermination de vos élus CFDT lors du CSE du 5 février, nous sommes heureux de vous annoncer une augmentation significative des prestations sociales et culturelles pour cette année. Dans un contexte où chaque euro compte, nous avons porté votre voix pour que vos avantages progressent concrètement, au bénéfice de toutes et tous.

RÉÉVALUATION DU REMBOURSEMENT SPORT

Parce que votre santé et votre bien-être sont essentiels, nous avons obtenu une hausse des plafonds de remboursement :

	Ancien montant	Nouveau montant
Agent	80 €	100 €
Enfant	60 €	75 €
Conjoint	30 €	40 €

CHÈQUES CULTURE : PLUS DE POUVOIR D'ACHAT

Fini le montant unique ! Nous avons revu les dotations sur votre carte Up Kalidea pour plus d'équité et d'accessibilité :
• De 25 € à 30 € selon votre quotient familial (au lieu de 25 € fixe).
• Nouveauté CFDT : Les plus hauts quotients familiaux, qui n'avaient droit à rien auparavant, bénéficient désormais de 15 €

LA CULTURE DOIT ÊTRE ACCESSIBLE À TOUS, SANS EXCEPTION !

CINÉMA : VOS PLACES À PRIX MINI
Profitez de moments de détente en famille ou entre amis. Nous avons acté le maintien d'un tarif ultra-préférentiel :
• 10 tickets de cinéma par agent.
• Au prix exceptionnel de 4 € l'unité.

LA CFDT À VOS CÔTÉS

Ces avancées ne doivent rien au hasard.
Elles sont le résultat d'un travail de négociation rigoureux mené par vos élus CFDT, avec une ligne claire : prioriser des acquis concrets et une redistribution plus juste pour l'ensemble des agents Colissimo.
Pour toute question ou précision sur les modalités de remboursement, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFDT.

Pour toute question ou précision sur les modalités de remboursement, n'hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués CFDT.