Tickets restaurant : une première étape franchie dans le 94
popularité : 20%
La DNAS (Direction nationale des activités sociales) de La Poste nous l’a confirmé, le CTP du 4 novembre l’a validé. C’est enfin acquis. Les postiers n’ont plus besoin d’avoir une pause méridienne pour en bénéficier.
Avoir une fin de vacation après 13 h 45 suffit donc pour être éligible
Avec la mécanisation et les actuelles réorganisations, de plus en plus de factrices et facteurs du Val-de-Marne subissent des prises de services décalées avec des fin de vacation régulièrement au-delà de 13 h 30. Dans ces conditions, les quelques restaurants existants sur le département ne peuvent répondre à la nécessité de se restaurer.
La CFDT agit et vous informe
Au-delà des conditions d’éligibilité, le ticket restaurant n’est pas cumulatif avec l’indemnité de collation (1,55 à¢â€šÂ¬ par jour). Une demande individuelle doit être effectuée par le postier.
| Indice. Salaire | Valeur faciale du titre | Participation La Poste | Coà »t pour l’agent |
|---|---|---|---|
| à¢â€°¤ 387 | 4,25 euros | 2,55 euros (60 %) | 1,70 euros |
| > 387 | 3,40 euros | 1,70 euros (50 %) | 1,70 euros |
- Indice 387 est égal pour un salarié à un salaire brut annuel 19 571, 63 euros.
- Pour un fonctionnaire à temps partiel, l’indice brut est minoré en fonction de sa quotité rémunérée.
Après cette première étape, la CFDT souhaite aller beaucoup plus loin :
– Une valeur faciale revue sérieusement à la hausse. La valeur moyenne des tickets restaurant en France est égale à 6,87 euros et jusqu’à 10,42 euros maximum.
– Le maintien de l’indemnité de collation pour les facteurs prenant leur service avant 7 h 30.
– L’attribution d’autant de tickets restaurant qu’il y a de jours travaillés (c’est la loi) ; La Poste le limite aux jours de présence effective du postier.
– L’accès au ticket restaurant à tous les facteurs y compris ceux finissant avant 13 h 45 compte tenu de l’éloignement des restaurants administratifs.
La Poste veut rivaliser avec les grandes entreprises notamment en matière de rémunération de ses dirigeants. Elle doit proposer à son personnel des prestations sociales au moins équivalente à ce qui se fait dans des entreprises de taille semblable et mettre en place des systèmes de restauration juste et à la hauteur des préconisations des médecins de la poste. Pour la CFDT, c’est un complément de revenu qui contribue à l’augmentation de notre pouvoir d’achat.
Documents joints
-
- Tract complet en PDF